Firma zieht um - Verlust des Arbeitsplatzes?

Wenn es sich um ein größeres Unternehmen mit Betriebsrat handelt, kümmert dieser sich normalerweise automatisch darum, dass die Mitarbeiter in einem solchen Fall wählen können zwischen Verlegung des Dienstsitzes (wobei das Unternehmen in dem Fall auch die Kosten für Umzugsunternehmen, Makler, etc. übernimmt) oder alternativ einer Aufhebungsvereinbarung. Eine Aufhebungsvereinbarung ist in der Regel dann auch mit einer Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes verbunden. Wie hoch diese ausfällt hängt auch davon ab, wie lange ein Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt war (da es in der Regel pro Beschäftigungsjahr 1/2 - 1 Monatsgehalt Abfindung gibt).

Weitestgehend müsst Ihr Euch mit dem Verlust des Arbeitsplatzes abfinden. Es handelt sich dabei um eine zulässige betriebsbedingte Kündigung.

Bezüglich einer Abfindung würde ich mir keine großen Hoffnungen machen, wenn ein Tarifvertrag nichts entsprechendes vorsieht, wird es da nicht viel geben - oft um etwa ein halbes Gehalt pro Beschäftigungsjahr.

Arbeitsvertrag ändert sich

Wenn eine einseitige Versetzung nicht möglich ist, muss das Unternehmen dem Mitarbeiter eine Änderungskündigung aussprechen. Dies bedeutet, dass das bisherige Arbeitsverhältnis vollständig gekündigt wird und gleichzeitig ein anderes an einem neuen Einsatzort angeboten wird. Erklärt sich der Mitarbeiter damit einverstanden, ändert sich der Arbeitsvertrag entsprechend.

Lehnt er hingegen das Angebot vorbehaltlos und endgültig ab, führt die Änderungskündigung zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses aus betriebsbedingten Gründen, da eine Weiterbeschäftigung am alten Arbeitsort nicht mehr möglich ist. Der Arbeitnehmer kann aber auch zunächst die Arbeit am neuen Betriebssitz aufnehmen und gleichzeitig gerichtlich überprüfen lassen, ob die Änderungskündigung berechtigt war.

Betriebsrat muss beteiligt werden

In Betrieben mit mehr als 20 Arbeitnehmern muss der Betriebsrat an der Entscheidung über die Betriebsverlegung beteiligt werden, da die Verlagerung einschneidende Nachteile für die Belegschaft bedeuten kann. Eine Ausnahme besteht wiederum bei unwesentlichen Veränderungen der Ortslage von weniger als fünf Kilometern. Ziel der Betriebsratsbeteiligung ist die Herbeiführung eines sogenannten Interessenausgleichs darüber, ob, wann, in welchem Umfang und in welcher Weise die Betriebsverlegung durchgeführt wird. Ein Interessenausgleich kann jedoch durch den Betriebsrat nicht erzwungen werden. Das Unternehmen darf die beabsichtigte Betriebsverlegung aber erst durchführen, wenn ein Interessenausgleich abgeschlossen oder endgültig gescheitert ist.

Daneben muss mit dem Betriebsrat zwingend ein Sozialplan vereinbart werden. Damit sollen die individuellen Nachteile, die den Arbeitnehmern aus dem erforderlichen Umzug entstehen - zum Beispiel erhöhter Zeit- und Geldaufwand für den Weg zur Arbeit oder Umzugskosten -, ausgeglichen oder gemildert werden. Hierbei muss auch geklärt werden, ob Arbeitnehmer, die nicht bereit sind, am neuen Arbeitsort weiterzuarbeiten, und deshalb entlassen werden, eine Abfindung erhalten sollen.

http://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/recht-steuern/arbeitnehmerpflichten-wenn-die-firma-umzieht-1459847.html

ihr wird doch ein Arbeitsplatz angeboten, wenn sie nicht umziehen will kann sie doch ein sogenanntes günstiges Monteur-Zimmer mieten ..machen doch viele,überwiegend Männer auch.. ansonsten muß sie kündigen

Sie hat den Erhalt des Arbeitsplatz sicher. Sollte Sie sich aber dagegen entscheiden, so muss Sie sich mit der Kündigung abfinden; da wird wohl keine Entschädigung infrage kommen. Sie muss nicht umziehen, sondern kann ein Zimmer in dem Ort nehmen. Es gibt auch eine Möglichkeit die Kosten steuerlich geltend machen zu können. http://www.vlh.de/arbeiten-pendeln/pendeln/diese-kosten-fuer-eine-zweitwohnung-koennen-sie-absetzen.html