Feiertage im Einzelhandel!
Hallo alle zusammen, hoffe hier kann mir mal jemand weiterhelfen. Arbeite im Einzelhandel. Da arbeite ich Mo+Die+Fr+Sa gesamt 40 Stunden die woche. Ich habe Mittwoch und Donnerstag immer frei. Jetzt ist Montag Feiertag, kann mein Chef dann einfach bestimmen das ich Die+Mi+Fr+Sa arbeiten muss, bin ja dann wieder bei 40 Std und habe keinen Feiertag! Bin mir nicht sicher ob das so ok ist?!?! Wer kann mir weiterhelfen? Schon mal besten Dank!
4 Antworten
Ja das darf er! Du hast ja somit deinen "freien Tag" - ich weis das hört sich ziemlich unfair an (ist es auch meiner Meinung nach), aber der Chef darf das so entscheiden!
Was heißt hier "das stimmt nicht" ... Ich habe vor kurzen erst meine Lehre im Einzelhandel abgeschlossen! Und reinzuällig informier ich mich da in der Schule, da es vielen in meiner Klasse so ergangen ist. Und siehe da, der Lehrer, hat uns erklärt das er das machen darf!
Tut mir Leid, aber das glaube ich nicht. Da hattest Du sicherlich was falsch verstanden.
Oder sein Lehrer
Das stimmt nicht.
http://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__2.html
Nacharbeiten lassen bedeutet, den Feiertag also nicht zu bezahlen und das ist nach o. g. Gesetz unzulässig.
Nein musst du nicht... fällt ein regelmäßiger Arbeitstag auf einen Feiertag, dann bist du so zu behandeln als ob du arbeiten warst - Nacharbeiten lassen ist unzulässig nach dem ArbZG
Es wäre aber dann ok, wenn er sich an das ArbZG auch halten würde, denn dauerhaft 40 auf 4 Tage zu verteilen würde dem ebenfalls zuwiderlaufen, denn die Höchstarbeitszeit ist 8 Stunden täglich und mit deiner bisherigen Regelung sind es aber 10 zzgl Pausen was ebenfalls nur in bestimmten Ausnahmefällen zulässig wäre.
Du hast also von vorneherein schon ein Problem mit unzulässiger Arbeitszeit wenn nicht innerhalb von 6 Monaten oder 24 Wochen ein Durchschnitt von 8 Stunden erreicht wird. Würde man es richtig machen nach den gesetzlichen Vorschriften, dann müsstest du 5 Tage in der Woche Arbeiten und nicht 4
Feiertage müssen wie Urlaubs- und Krankheitstage nach dem Lohnausfallprinzip entlohnt werden.
Wenn Du immer Montags arbeitest, dann musst Du keinen Ersatztag arbeiten, ohne diesen als Mehrarbeit berechnet zu bekommen. Das heißt, Du hast auch Feiertag.
Lohnausfallprinzip heißt, es werden die Stunden berechnet die Du im Durchschnitt der letzten 13 Wochen gearbeitet hattest. Hattest Du immer 10 Stunden gearbeitet, muss Dein Chef Dir für diesen Tag auch 10 Stunden anrechnen. Arbeitest Du nächste Woche zusätzlich am Mittwoch, müssen Dir diese Stunden als Mehrstunden berechnet werden.
Wie kommt man auf so einen Unfug?