Darf meine Arbeitskollegin einen privaten Chatverlauf an meinen Chef schicken?

§53 UrhG

Unsinn.

Es geht nicht ums Urheberrecht sondern um das allgemeine Persönlichkeitsrecht. Die Weitergabe oder Veröffentlichung privater Kommunikation wie z.B. Emails oder Chat-Nachrichten ist grundsätzlich nicht erlaubt. Grundsätzlich heißt, dass es Ausnahmen gibt.

Z.B. darf bei Bestehen eines berechtigten öffentlichen Interessen aus privaten Emails öffentlich zitiert werden. Im Falle des Arbeitgebers wäre meiner Meinung nach die Weitergabe eines Screenshots als Beweismittel erlaubt, wenn der Arbeitgeber darin z.B. konkret beleidigt wird oder die Person äußert, sie sei gar nicht krank, sondern habe sich aus anderen Gründen krank schreiben lassen.

Wenn sie lediglich Kritik am Arbeitgeber äußert, sagt sie fühle sich schon besser, können eigentlich schon wieder arbeiten, sei aber noch krank geschrieben oder äußert sich zu völlig betriebsfremden Dingen, dann darf das nicht weitergegeben werden.

Der Beweis ist durchaus nicht leicht anzutreten. Aber hier in D wird soviel vor Gericht gestritten, dass es mich nicht verwundern würde auch diesem Gedankengang nach ein entsprechendes Urteil zu erhalten. Die Bewisführung ist ähnlich kompliziert wie das Äquivalent nach Art. 1 Abs. 1 GG. Auch hier ist es nach der Meinung des OLG Hamburg im Beschluß vom 04.02.2013 ja um genau das gleiche Thema gegangen. Auch hier ist es "Zweifelhaft", ob nicht schon irgendwann in der Vergangenheit jemand die gleiche Textreihenfolge in gleichem Satzzusammenhang von sich gegeben hat.

Wenn also irgend eine allgemein zugängliche und kostenlose Quelle ein Zitat oder Fakten zugänglich macht, dann ist das verwenden nicht unter Strafe gestellt. Das kann man im UrhG nachlesen. Wenn aber ein Text zwischen 2 Personen ausgetauscht wird, kann der Empfänger; und der Versender davon ausgehen, dass hier der Datenschutz, soweit er überhaupt realisierbar ist, eingehalten wird. Und der Datenschutz zieht den Schutz des Urhebers nach sich. Forlgerichtig kann das auch angewendet werden.

Ob ein Gericht der Argumentation folgt.........

"Zitat:" vor gericht und auf hoher see sind wir alle in gottes hand.

eure privaten nachrichten dürfen nicht vom arbeitgeber gelesen werden, da sie ja in eurer freizeit und von privaten geräten gesendet wurden.

komplizierter wird es, wenn man mit der arbeitgeber oder vorgesetzten befreundet ist und den screenshot dann unter freunden weiterschickt. da weiss nicht, wie es aussieht.

§53 UrhG Abs (6) Die Vervielfältigungsstücke dürfen weder verbreitet noch zu öffentlichen Wiedergaben benutzt werden.

UrhG sollte hier auf keinen Fall anwendbar sein.