arbeitsbedienungen/probleme bei netto marken discount azubi

Das Wort Personalführung wird bei Netto klein geschrieben und vorallem auch nur selten benutzt. Bin zwar auch in dem Saftladen und kann teile deiner Beschwerden nachvollziehen, manche kann ich dir aus Sicht des MLs sogar begründen aber bei manchen muss ich lachen damit ich nicht wütend werde wie du verarscht wirst.

Ich schreibe wohl nun einen längeren Text wobei ich mich dennoch kurzfassen möchte (hehe wiedersprüche wie diesen kennst du bei Netto mti Sicherheit..wenn nicht les dir die Tagesmails mal durch..lach..sry..verstehen nur Mitarbeiter)

Zu deinem Problem mit der Stellv. ist es natürlich schwer was zu sagen denn wir wissen nicht was vorgefallen ist. Für mich ist es eine Schwäche das sie dich vor Kunden Rundmacht aber da verweise ich nur auf das 3 Wort meines Textes. Personalführung. Manche können es -manche nicht. Mit einem gewissen barschen Ton muss man sich mitunter arrangieren. Das der ML nicht eingreift oder der VL beurteile ich mal nicht. Grad die VLs jucken die Probleme der Azubis in den wenigsten fällen - meine VLs wechseln eh alle halbes Jahr. Wieso der ML nicht eingegriffen hat - wie gesagt lassen wir mal außen vor.

Die Schulungsleiter sind eigentlich ganz okay. Aber ich muss gestehen sie sind wie die Propaganda im 3. Reich. Sie vermitteln eine positive Stimmung erzählen Märchen von ihrer Zeit und es war doch alles so Rosa. Zumindest in meinem Bezirk sieht die "Front" anders aus. Aber gut.

Es wäre Interessant zu wissen in welcher Niederlassung du tätig bist. (Bezirk und Filialnummer bitte NICHT erwähnen. Ich bin in der Beziehung vielleicht zu Paranoid aber seitdem Schlecker pleite ist muss es ja einen Nachfolger beim Thema Mitarbeiterschikane geben und Netto strengt sich da sehr an, würde mich also nicht wundern wenn irgendwelche GVLs oder VLs mal bei Facebook,Googel und Co suchen...)

Aber kommen wir zu deinen Aktuellen "Problemen" 1) Thema Kasse gehört dazu. Mag dir nicht passen, tut es mir persönlich auch nicht. Ich kann es nicht leiden an der Kasse zu schimmeln aber ist teil des Jobs. Jetzt hat grade das neue Lehrjahr angefangen und es kommen neue Azubis. Bei uns in der NL ist es so das die neuen erst nach 6 Monaten zur Kassenschulung müssen (außnahme Jahrespraktkanten oder GfBs) und demzufolge kann der Chef diese Person nur im Laden einplanen und jemand anders wird die Kasse besetzen müssen. Also erstmal du. Zumal wenn du die 6 Monate schonfrist bis zur Kassenschulung hattest sitzt du also erst Rund 6 Monate an der Kasse und ein "Block" Kasse ist nicht verkehrt für einen gewissen Kassenschnitt. Solltest du in absehbarer Zeit immernoch an der Kasse schimmeln gilt es natürlich auch deinen ML/VL darauf anzusprechen - hierbei muss ich aber sagen das meine Vorgängerin z.b. auch NUR Kasse war weil sie im Laden für nichts zu gebrauchenw ar und keinerlei Verantwortung hat übernehmen können weil sie damit überfordert war. (Inwieferne s an ihr oder der damligen Cheffin lag, keine Ahnung) Setzen wir mal den Fall das du nicht zu schusselig bsit sollte es kein Dauerzustand werden. Bevor du aber deinem Chef dafür an den Hals springst werf aber ein kritisches Auge auf den Umsatz und die Mitarbeitersituation. Bei uns gab es sowas ähnliches auch erst weil schlicht keiner da war der hätte sonst die Kasse besetzen hätte können. Das ganze hängt also auch stark vom Umsatz und den zu verfügung stehenden Mitarbeitern ab. (Kannst ja gernmal den Wochenumsatz schreiben und wieviele Azubis etc ihr seid)

Ohne hier also Details zu kennen ist es schwer gegen deinen Chef zu wettern. (Auch im 3LJ schimmelt man bei unserer Filiale noch an der Kasse..ist eben so. Die Aldi Leute sitzen laut ihren Aussagen in der Beruffschule durchgehend Kasse...2 Jahre lang..insofern gehts uns da noch gut..)

1. Vertretungen sind harmloser als du sie dir vorstellst. Natürlich wenn dein Chef es dir nicht richtig erklärt und sich keine Zeit nimmt ist es Bullshit. Im Grunde war es bei mir im Bezirk so das egal welcher Azubi ne kleine unwichtige Abteilung bekam und sich dort an Bestellungen unter Aufsicht des MLs versucht hat und dann später vollständig alleine. Meist waren es Getränke oder TKK weil da Fehler weniger ins Gewicht fallen (als beispielsweise O/G ums ganz Krass auszudrücken) Solltest du bisher nichtmal Brotbestell. gemacht haben ist es natürlich schon ziemlich Mau. Keine Ahnung ob es an Unfähigkeit des MLs liegt oder daran das er zuviel Druck von oben und damit zuwenig Zeit hat - kann ich nicht wissen. Bei den ersten meiner Vertretungen war meist die Kassierkraft dann die 1. Stellv. oder eine andere Person die ebenfalsl Stellvertretungen übernehmen könnte(wir sind meist 1-1 besetzt) Dadurch konnte ich mich bei Fragen immer auf jemand verlassen der Erfahrung hatte und in den ersten Vertretungen wurden mir nur kleine Aufgaben gegeben - nach und nach kam dann immer mehr Aufgaben aus dem Büro,Bestellungen und NF Rückgabe, Revisionsberichte etc hinzu. Ich fand das ziemlich gut - wäre vielleicht auch etwas was du ansprechen k

Schlechtester Arbeitgeber mit dem ich je Erfahrung gemacht habe. Bei Netto- Marken Discount muss man schon an seine psychischen Grenzen. Alles was Du bei diesen Unternehmen machst ist falsch. Angefangen damit das Du zu langsam beim packen der Ware bist, dar wird festgelegt wie lange Du an Zeit hast um eine Palette zu verräumen und wehe Du brauchst länger für die Palette, abgesehen davon das Du noch zehn andere Sachen erledigen musst. Schlimm wird es wenn Du packen sollst und zusätzlich hast Du noch Kassendienst, dar kommt Freude auf, aber dazu muss ich sagen das ist aber bei jeden Discounter so üblich.

Anfangen tust Du als Aushilfe für 7,50€ die Stunde, nach einen Monat machst Du dein Kassenschein. Nach deinem Kassenschein ist deine erste Hauptaufgabe die Kassentätigkeit und wenn die Kasse mal leer ist machst Du zusätzlich noch das packen und das im Wechsel und bitte nicht vergessen das ganze muss schnell gehen oder wenn das nicht reicht muss das ganze schneller gehen. Als Aushilfe hast Du kein Anspruch auf Weihnachtsgeld und kein Anspruch auf Urlaubsgeld, es werden nur die reinen gearbeitete Zeit bzw. Std. bezahlt. Wenn Du Kasse hast musst Du mindestens 15 Minuten früher anfangen und garantiert 10 Minuten länger arbeiten ehe Du abgelöst wirst das ganze natürlich unbezahlt.

Das schlimmste für mich war das psychische mobbing was in dem Unternehmen abläuft. Jeder Festangestellte (ehemalige Plus Mitarbeiter) nehmen sich das Recht an Dir rum zu nörgeln. Und das schärfste ist die Scan- Skala, liegt Du unter 35% bist Du ein schlechter Verkäufer /in. Steigerst Du deine Scan-Scala in den ersten 2 Wochen nicht, folgt ein Gespräch mit dem BL, sollte das nicht besser werden hast Du verloren und dein Arbeitsvertrag wird spätestens nach der Probezeit von drei Monaten auslaufen.

Um die Schnelligkeit deiner Scan Scala zu beschleunigen, musst Du so schnell wie möglich den Kauf abschliessen mit natürlich Summe.. scannen im nach hinein kannst Du immer noch.

Und bloß nicht zu viel Sofortstornos, wehe Du hast 6 Sofortstorno in vier Stunden. Bis zu fünf Stornos an einem Acht Stunden Tag ist noch akzeptabel. Bis fünf Euro Minus In der Kasse gibt es ein bitte nicht noch einmal..., ab fünf Euro musst Du anrufen und Du musst auf die Knie und rechenschaft abgeben und den Anzugträger am Telefon erzählen: Mit der Bitte um Entschuldigung und das ganze kommt nicht noch mal vor. Vielen Dank für Ihr Verständnis und einen schönen Tag noch...

Was in diesem Unternehmen veranstaltet wird ist moderne Sklaverei, aber wer es nicht glaubt sollte es selber bei Netto- Marken Discount aus probieren, vielleicht hat ja der eine oder andere Glück und man übersteht dort die Probezeit und bekommt im Anschluss einen Jahresvertrag, jedoch habe ich noch keine Aushilfe gesehen die dort länger arbeitet nur wechselndes Aushilfe Personal ist dort Gang und gebe.

Heey..

Also ich hab auch mal eine frage, ich bin azubi im ersten Lehrjahr  bei netto & anfangs  war echt alles klasse und toll aber nach und nach versucht mein Chef mir die Verantwortung zu geben um Vertretung zu machen .. wir sind 20 Mitarbeiter und das ist echt viel.. nur seid ich 1 Woche krankgeschrieben  war versucht mein Chef mir erst eine halbe Stunde mehr aufzubrummen und jetzt ist es schon 1 Stunde mehr ...ich arbeite jetzt schon 9.5 Stunden genau wie mein chef... ich hab einen Tarifvertrag von 7.5 Stunden mit pause dann 8.5.

Ist es rechtens das ich einfach ohne Absprache eine Stunde länger arbeite? Die ich wahrscheinlich  nicht mal bezahlt bekomme?

Im ersten Lehrjahr schon  als stellvertretende eingesetzt zu werden find ich exht krass....  

Azubis haben es leider nie einfach. Mach doch bei der zuständigen Aufsichtsbehörde (IHK??) auf die Missstände in deinem Betrieb aufmerksam oder sprich mit einem deiner Berufschullehrer, oft haben die schon wertvolle Tipps für dich und wissen was zu tun ist!

Ich wünsche dir viel Kraft, dass du deine Ausbildung noch zu Ende bringen kannst :)

letzte woche gab es zum Thema ausbildung bei netto auch einen bericht im fernsehen: http://neulich-bei-netto.de/606