AN lange krank - ab wann Ersatz?
In unserem Betrieb (öffentlicher Dienst) ist ein AN für unbestimmte Zeit krank. Wir spekulieren, dass er noch 3 Monate nicht arbeitsfähig ist (und krank ist er auch schon seit über 2 Monaten). Gibt es eine Regelung, ab wann man eine Vertretung einführt? Kann man dort einen Vertrag machen, der keinen festen Zeitraum benennt? Die AU ist ohne voraussichtliches Ende (von xx.xx. bis auf Weiteres). Theoretisch kann der Kollege nun auch die nächsten drei Jahre krank sein.
3 Antworten
Der Arbeitgeber kann eine Person zur Vertretung einstellen mit der Bedingung das der Vertrag so lange gilt,bis der andere Arbeitnehmer wieder da ist.
Das nennt man Zweckbefristung!
Hier ein hilfreicher Text aus einem Juraforum.
- Allgemein Die befristete Einstellung eines Arbeitnehmers zur Vertretung des sich in der Elternzeit befindlichen Arbeitnehmers ist als in § 21 BEEG gesondert geregelter sachlicher Grund zulässig.
Die Befristung kann dabei als Zeitbefristung oder als Zweckbefristung (bis zur Wiederkehr) ausgestaltet sein.
- Ende des befristeten Arbeitsvertrages 2.1 Allgemein Das befristete Arbeitsverhältnis endet:
•bei einer Zeitbefristung: mit dem Ablauf der vereinbarten Zeit •bei einer Zweckbefristung: mit Ende der Elternzeit, aber frühestens zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung (§ 15 Abs. 2 TzBfG) - d.h. Voraussetzung der Beendigung des Vertrages ist die schriftliche Unterrichtung über die Beendigung des Vertrages nach dem Ablauf der 2-Wochen-Frist bzw. zu dem späteren Zeitpunkt: ◦wenn der Arbeitgeber die Unterrichtung nicht rechtzeitig vor der Zweckerreichung vornimmt, endet das Arbeitsverhältnis nach dem Ablauf der 2-Wochen-Frist ◦wenn der Arbeitgeber die Unterrichtung gänzlich unterlässt:
■und der Arbeitnehmer weiterarbeitet, wird ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit geschlossen, es sei denn, der Arbeitgeber holt die Unterrichtung unverzüglich nach
■wenn der Arbeitnehmer nach der Zweckerreichung nicht weiterarbeitet, besteht das Arbeitsverhältnis fort bis zum Zugang einer entsprechenden Mitteilung bzw. zum Ablauf der darauf folgenden 2-Wochen-Frist (Annahmeverzug des Arbeitgebers) 2.2 Sonderkündigungsrecht Gemäß § 21 Abs. 4 BEEG steht dem Arbeitgeber gegenüber der befristet eingestellten Ersatzkraft ein Sonderkündigungsrecht zu:
Beendet der sich in der Elternzeit befindende Arbeitnehmer die Elternzeit vorzeitig ohne Zustimmung des Arbeitgebers, kann der Arbeitgeber der befristet eingestellten Ersatzkraft vor Ablauf des Vertrages mit einer Frist von drei Wochen vorzeitig kündigen.
Das befristete Arbeitsverhältnis kann jedoch frühestens zum (neuen) Ende der Elternzeit beendet werden.
Voraussetzung des Sonderkündigungsrechts ist, dass im Arbeitsvertrag der Ersatzkraft darauf hingewiesen wurde, dass die Einstellung zum Zwecke der Vertretung erfolgt (d.h. es sich um eine Zweckbefristung handelte und der Arbeitsvertrag nicht zu einem bestimmten Datum enden sollte).
Das Sonderkündigungsrecht kann in dem befristeten Arbeitsvertrag der Ersatzkraft ausgeschlossen werden.
Zugehörige Gesetze, Normen § 21 BEEG
Sinnvollerweise stellt man mit Sachgrundbefristung zur Krankheitsvertretung ein und kombiniert den Sachgrund mit einem Datum "längstens jedoch bis ....... " Damit ist klar: die Krankheitsvertretung endet wenn der kranke Kollege wieder kommt, spätestens aber mit Ablauf des Datums. Ab wann man eine Vertretung einstellt, ist nirgendwo gesetzlich geregelt. Theoretisch kann die Arbeit des Kollegen auch auf die verbleibenden umverteilt werden.
Ob ein Ersatz gestellt wird, das entscheidet immer der Arbeitgeber. DAfür gibt es keine Richtlinien. Ist also immer Ermessenssache. Meist wird die Fehlzeit auf dem Rücken der AN getragen.