Wenn krank, Wieviel Stunden bekomme ich bezahlt beim 12h/Tag Arbeit?
Ich arbeite in einem Pflegedienst und laut meinem Arbeitsvertrag arbeite ich 180 Std/Monat. Arbeitszeit ist 12h/Tag und ist unregelmässig verteilt durch den Monat.
Wo ich krank wurde war ich geplant zu arbeiten - eine Woche 5 Tage (einschließlich Samstag und Sonntag) und zweite Woche nur Montag. Krankgeschrieben war ich von Montag erste Woche bis einschließlich Dienstag nächste Woche.
Wieviel soll ich bezahlte Stunden bekommen wenn ich in diesem Monat laut Plan 2Tage (24h) Überstunden hatte?
Darf der Arbeitgeber sagen er wird nicht Samstag und Sonntag in acht nehmen weil das Überstunden sind, und darf er mir nur 4×8Std bezahlen?
1 Antwort
Ist schon klar, 12h pro Tag arbeiten, .... *Helden der Arbeit*
Für die Lohnfortzahlung gelten die auf alle Tage in der Betriebsvereinbarung und/oder im Arbeitsvertrag festgehaltenen Arbeitstage in Bezug zu den Sollstunden (5-Tage-Woche oder 6-Tage-Woche). Überstunden spielen bei der LFZ überhaupt keine Rolle.
Die 180h pro Monat sind meiner Meinung nach komplett arbeitrsrechtswidrig. Wer ist denn so getrieben bzw. präkarisiert, so einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben? Das erlaubt allein schon die Berufsgenossenaschaft nicht. Klinik-Ärztin bist Du nicht - da ginge sowas.
Du bekommst erst ab der 6. Woche Krankheit Krankengeld, und zwar 70%. Du warst doch nur 1 Woche krank, also gilt dann nur die LFZ (voller Lohnausgleich). LFZ zahlt der Arbeitgeber, nicht die Krankenkasse. Wenn in einer 6-Tage-Woche regelmäßig 12h/Tag gearbeitet wird, dann ist das die Berechnungsgrundlage für die LFZ.
Danke für die schnelle Antwort.
Leider die meisten IntensivPflegedienst Verträge sind so gemacht.
Also Ihre Meinung nach soll ich 6 Tage × 8 Std von Lohn bekommen oder 6 Tage × 12 Std, so wie meine Arbeitszeit ist?
Die Krankenkasse bezahlt aber auch nicht 100% von meinem Gehalt, gibt das Recht meinem Arbeitgeber mir dann auch weniger zu bezahlen?