In der Türkei arbeiten für Arbeitgeber in Deutschland?

Muss ich in der Türkei oder Deutschland Steuern bezahlen?

In der Türkei, weil dort Dein Wohnsitz und ggf. Deine Betriebsstätte ist, wenn Du selbständig arbeitest.

Erlischt mein Aufenthaltstitel wenn ich mich hier abmelde und kann ich nicht mehr ohne Probleme einreisen?

Nicht mein Fachgebiet.

Wäre eine Freelancer Tätigkeit besser im Vergleich zum Angestellten Verhältnis?

Als Selbständiger musst Du Deine Versicherungen und die Steuern in Eigenregie abschließen bzw. bezahlen. Also muss das Honorar natürlich höher sein, als es das Bruttogehalt wäre. Auch musst Du daran denken, dass Du den Urlaub mit "einpreist." Aber wenn Du in der Türkei arbeitest, aber nur für ein deutsches Unternehmen, wäre es vermutlich einfacher in der Abwicklung.

Was für Steuern müsste ich bezahlen wenn Freelancer werde und muss ich ein Gewerbe anmelden?

Türkisches Gewerberecht. Natürlich musst Du Dich dort beim Finanzamt anmelden.

Kann ich hier auch gemeldet bleiben ohne eine Wohnung zu mieten oder zu besitzen bzw ist das legal möglich?

Also hier anmelden, aber lediglich ein Namensschild an einem Briefkasten bei einem Freund, wäre ein Verstoß gegen das Melderecht. Außerdem wäre es ja kein Wohnsitz im steuerlichen Sinn.

Mein Chef meinte dass ich hier gemeldet sein muss um Gehalt von Deutschland zu bekommen. Ist dass so oder gibt es eine andere Möglichkeit?

Theoretisch ist auch ein Anstellungsvertrag möglich mit einem Wohnsitz im Ausland. Lohnsteuer würde nicht abgezogen, dafür musst Du vom Wohnsitzfinanzamt in der Türkei eine "Ansässigkeitsbescheinigung" holen und dem Arbeitgeber aushändigen. Die Sozialabgaben würden normal abgezogen und abgeführt. Wie es mit der Krankenbehandlung wäre, musst Du mit der Krankenkasse abklären.

Die Niederlassungserlaubnis ist zwar ein unbefristeter Aufenthaltstitel, er erlöscht jedoch, wenn der Grund für seine Erteilung wegfällt. §51 Abs. 1 Nr. 6 AufenthG definiert als einen Grund "wenn der Ausländer aus einem seiner Natur nach nicht vorübergehenden Grunde ausreist" bzw. in Nr. 7 des gleichen §51 gilt auch als Grund "wenn der Ausländer ausgereist und nicht innerhalb von sechs Monaten oder einer von der Ausländerbehörde bestimmten längeren Frist wieder eingereist ist". Eine "Auswanderung" ist die Absicht der permanenten Verlagerung des Wohnsitzes in ein anderes Land.

Aufgrund der Natur Deiner Tätigkeit dürfte eine Entsendung als Angestellter eines deutschen Unternehmens nicht in Frage kommen. Dies würde ohnehin nur max. für eine Dauer von 24 Monaten möglich sein - was bei einer Auswanderung per se ja von Anfang an nicht realistisch ist.

Als Angestellter hast Du Lohnfortzahlung bei Krankheit und die Vorteile der deutschen Sozialversicherungen. Ebenso hast Du einen Urlaubsanspruch. Als Selbständiger ist das in Deiner eigenen Verantwortung - ebenso wie die Akquisition von Aufträgen.

Als Selbständiger musst Du nicht in Deutschland gemeldet sein, um in einer Auftragsbeziehung zu Deinem bisherigen Arbeitgeber zu stehen. Es müssen nur die rechtlichen Randbedingungen stimmen, d.h. Du musst eine Arbeitserlaubnis im Aufenthaltsland haben, dort versicherungs- und steuerseitig korrekt registriert sein, sowie ggf. gemeldet sein. Auflagen aus Deinen Aufträgen bezüglich IT-Sicherheit, Datenschutz und Vertraulichkeit sind insbesondere bei nicht-EU-Staaten besonders zu prüfen. Die nicht mit Deutschland vergleichbare Rechtsstaatlichkeit in der Türkei kann außerdem zu Einschränkungen Deiner Arbeit führen - es gibt Themen, die in der Türkei als Kritik an Kaiser Erdogan illegal oder als politisch sensible Themen unerwünscht sind, während in Deutschland diese kein Problem darstellen.