Also...

Mein "noch" chef/mein "ex" Chef... hat mir am 29.02 eine Kündigung zum 31.03 per einschreiben zugeschickt.

Er selber hat aber seinen pächter Vertrag schon zum 29.02 gekündigt.

Die Tankstelle hat zu.

Ich kann meine Arbeit nicht tätigen bis ein neuer pächter kommt und wenn es so ist - ist es nicht klar wann das sein wird.

Arbeitsamt sagt es würde erst Arbeitslosengeld ab 01.04 zahlen.

Was soll ich tun?

Ich habe eine Befristeter Arbeitsvertrag und die erste Arbeit Woche, vierte Tag ich bin krank. Ich bin positiv getestet und meine PCR test wahr positiv Corona. Ich bin 7 Tage Krank in Quarantäne. Meine frage ist. Bekomme ich krank Lohn?

Ich arbeite 6 Tage die Woche als Zeitungszusteller. Mtl Verdienst liegt zwischen 950 und 1100

Nun werde ich wohl eine Weile ausfallen wegen Krankheit. Und mein Arbeitgeber zahlt nur 450,- bei Krankheit mtl.Bzw auf Tage umgerechnet.

Das heisst für mich,ich kann mir krank sein nicht erlauben. Ich bin verzweifelt. Meint ihr das diese Methode rechtens ist? Und wo bekomme ich Hilfe? Jobcenter zählt doch nicht bei Krankheit?

Ich hoffe,ich erhalte Tipps von euch

Folgende Frage habe ich.

Nehmen wir an, ich wurde mit Diagnose A vom 01.01. bis 15.01. krankgeschrieben.

Am 13.01. gehe ich dann genesen von Diagnose A nochmal zum Arzt wegen Diagnose B. Dieser schreibt mich dann mit einer Erstbeschreibung für Diagnose B am 13.01. krank, also noch vor Ablauf von Diagnose A.

Die Diagnosen sind zwei verschiedene, dies belegt auch die neue Erstbescheinigung, also keine Folgebescheinigung, sowie zwei verschiedene Diagnoseschlüssel.

Als ich die Unterlagen der Krankenkasse zum Krankengeld bekommen habe, stand oben "Krank geschrieben seit 01.01. (Diagnose A). Daraufhin rief ich bei der Krankenkasse an um denen mitzuteilen, dass ja eigentlich Diagnose B für das Krankengeld zählt, da Diagnose A und B nichts miteinander zu tun haben.

Die Dame am Telefon erklärte mir, dass dies nicht ausschlaggebend wäre, da ich für einen weiteren Beginn der Lohnfortzahlung nicht schon am 13.01. sondern erst am 15.01. zum Arzt gehen dürfte um einen "Cut" zwischen den beiden Krankheiten zu machen.

Jetzt traue ich der Dame nicht ganz, denn meinen Informationen zu Folge müsste doch bei einer neuen Diagnose der 6 Wochen Zeitraum erneut beginnen oder?

Die können doch nicht von mir verlangen, dass ich mit meinen Leiden bis zum 15. warte, nur damit ich keine finanziellen Einbußen habe ? Ich wäre sehr dankbar über Hilfe von euch.

hallo zusammen,

nun habe ich auch mal eine Frage, wäre cool, wenn irgendeiner eine arbeitsrechtliche Antwort weiß.

Kurze Schilderung des Falls: Ich bin voll Erwerbsgemindert, habe seit 4 Jahren einen 340 Euro Job, den ich ausüben kann. Unbefristet.

Nun habe ich einen privaten Unfall gehabt, der mein Knie ruiniert hat. Folge ist eine größere Operation, mit Reha und längerer Genesung. Ggf. Prothese.

Mein Job ist unbefristet. Ich war bereits 6 Wochen wegen der selben Sache krank und hatte Lohnfortzahlung erhalten. Alles in diesem Jahr. Nun muss ich wieder operiert werden und habe Angst, mein Arbeitgeber kündigt mir, wenn ich mich nun wieder üüüüüber 6 Wochen ausfalle.

Weitere Frage wäre, ob ich so etwas wie Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse hätte. Der Lohn liegt jedoch unter 400 €.

Dritte Frage ist, wenn mich der AG später zum Betriebsarzt schickt und dieser es für besser hält, im Bezug auf die Erhaltung meines Gesundheitszustandes von dieser Tätigkeit bei dem Arbeitgeber Abstand zu nehmen,

MUSS der AG mir dann eine andere Tätigkeit in seinem Betrieb anbieten? Es ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechtes.

Ich möchte gerne Beschäftigt bleiben. -Heul.

Lieben Dank für Eure Mithilfe

Durch Mobbing an meinem Arbeitsplatz habe ich nun von meinem Hausarzt ein Attest bekommen in dem darin steht, dass ich aus gesundheitlichen Gründen nichtmehr in meinem Betrieb arbeiten kann. Trotzallem bekomme ich eine Krankenmeldung für die Tage, an denen ich nicht auf der Arbeit bin. Jetzt muss ich auf das ok für eine Versetzung innerhalb des Betriebes warten. Ist der Arbeitgeber trotzdem verpflichtet den Lohn weiterhin zu zahlen?

Ich arbeite stundenweise in einem Büro als Buchhalterin. Erhalte ich bei Krankheit, Urlaub oder Kindpflege Lohnfortzahlung?

Angenommen man hat einen Minijob der auf Stundenbasis abgerechnet wird. Sagen wir 10€ die Stunde. Wenn jetzt der Arbeitnehmer krank wird und länger im Krankenhaus sein muss und deswegen nicht seine 45 Stunden im Monat vollbekommt. Kann er dann trotzdem 450€ verlangen, wie ein Vollangestellter, der eine Lohnfortzahlung bekommt?

wie ist die Regelung mit der Lohnfortzahlung bei einem Arbeitsunfall? Bekomme ich dennoch mein Geld? Von wem? Wie lange? Gibt es Abzüge?

Bekomme seit 2008 volle Erwerbsminderungsrente und habe einen Minijob bekomme ich bei Krankheit trotzdem Krankengeld vom Arbeitgeber gezahlt ?

Eine Bekannte erhielt von ihrem Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung, da es für sie nichts mehr zu tun gab, wurde sie für die letzten 4 Monate freigestellt. Unmittelbar nach der Freistellung erkrankte sie, erhielt für 6 Wochen die Lohnfortzahlung, danach aber nur noch das Krankengeld von der Krankenkasse. Mit dem Arbeitgeber war aber vereinbart worden, dass sie bis zum Ende der Kündigungsfrist ihr volles Gehalt weiter gezahlt bekommt. Muss der Chef jetzt die Differenz zwischen Krankengeld und Lohn nachzahlen?

Wie verhält sich diese Thematik: Ein selbständiger Fuhrunternehmer hat einen Fahrer im Angestelltenverhältnis. Dieser Fahrer hat bei einem Auftraggeber des Fuhrunternehmers ein Hausverbot bekommen. Der Fuhrunternehmer hat daraufhin den Fahrer fristlos gekündigt. Der Fahrer klagt nun auf Schadensersatz und Lohnfortzahlung. Dies würde aber die liquidität des Fuhrunternehmers sehr strapazieren. Was kann der Fuhrunternehmer nun unternehmen ? Oder was sollte er tun ? Was ich mich bei dieser Thematik frage ist: Kann man ein Hausverbot, sollte es stattfinden, im Arbeitsvertrag regeln ?