Angenommen man hat einen Minijob der auf Stundenbasis abgerechnet wird. Sagen wir 10€ die Stunde. Wenn jetzt der Arbeitnehmer krank wird und länger im Krankenhaus sein muss und deswegen nicht seine 45 Stunden im Monat vollbekommt. Kann er dann trotzdem 450€ verlangen, wie ein Vollangestellter, der eine Lohnfortzahlung bekommt?

Ich habe zwei Verträge mit dem selben Anbieter, die ich nun beide kündigen möchte. Muss ich für jeden Vertrag einen eigenen Brief schicken oder kann ich auch beide mit dem selben Brief kündigen. Wäre so was inzwischen auch per Mail möglich, oder muss das noch auf Papier gemacht werden?

Ich habe als Minijobber ein festes Einkommen von 450€ pro Monat. Im letzten Monat war ich aber krank und bin somit nicht auf meine gesamten Stunden gekommen. Ich werde dann auch nur für die geleistete Arbeit bezahlt, habe als einen Lohnausfall. Kann ich im nächsten Monat mehr arbeiten und das wieder rein zu holen? Ich habe mir das so vorgestellt wie Überstunden die man irgendwann mal mit freien Tagen wieder bekommt, bloß eben erst die freien Tage und jetzt nacharbeiten?

Wird ein P-Konto vererbt oder bleibt der Anspruch eines P-Kontoinhabers, die Unpfändbarkeit, nicht mehr bestehen wenn jemand verstirbt?