Hallo Alle

Ich hab eine Frage und zwar

Ich werde neue Stelle am 15.11.23 anfangen . Vertrag unterschrieben und steht im Vertrag ( 13.11.23 Vertragsbeginn).

Aufhebungsvertrag von alte Job wird am 13.11.2023 unterschrieben.

ist das Problem wenn die neue Vertragsbeginn und die Aufhebungsvertrag gleichen Datum haben ?

Vielen Dank im Voraus

Hallo in die Runde.

Ich habe eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. Ich möchte das Unternehmen Ende August verlassen. Ist es ratsam bereits im Laufe des Juni die Kündigung zum 31.8. auszusprechen oder sollte man damit warten bis Juli?

Morgen beginnt mein Pflichtpraktikum welches ich im Rahmen des Studiums absolvieren muss. Das Praktikum wird mit 600€ monatlich vergütet. Nebenbei habe ich noch einen Nebenjob auf 450€ Basis, welchen ich auch am Wochenende noch weiter machen werde.

Bei dem Nebenjob musste ich mir um Steuern noch keine Gedanken machen.

Nun muss ich für meinem Arbeitgeber ein Formular zu meinen Steuerdaten ausfüllen. Angabe der Steuer ID, Steuerklasse, Freibeträge etc. diese habe ich aus meiner elektronischen Lohnsteuerkarte übernommen. Nun muss ich aber auch noch ankreuzen ob dies dann mein Haupt- oder Nebenarbeitsverhältnis ist.

Ich würde jetzt vom Gefühl her Hauptarbeitsbeschäftigung ankreuzen, bin mir da aber nicht ganz sicher.

Außerdem bin ich mir auch nicht sicher in wiefern das nun versteuert werden muss. Da es ein Pflichtpraktikum ist und mein Einkommen mit dem Praktikum und dem Nebenjob unter dem Grundfreibetrag von 8.820€ liegen wird.

Meine Schwester trägt seit fast einem Jahr Zeitungen und Werbeprospekte aus, und wird hierfür nach Anzahl der Prospekte/Zeitungen bezahlt, was ihr im Monat zwischen 400 und 500 Euro einbringt.

Sie meinte irgendwo gelesen zu haben, dass diese Form der geringfügigen Beschäftigung ohne festen Stundenlohn nur vorübergehend (maximal ein Jahr lang) erlaubt sei, und dass danach eine Anstellung auf Basis eines Stundenlohns erfolgen müsste, wenn das Arbeitsverhältnis fortbestehen soll.

Weiß jemand, wie es sich damit verhält und ob die Aussage so überhaupt stimmen kann?

Guten Abend, der Arbeitgeber kündigt meinem Sohn betriebsbedingt zum Jahresende, will mit ihm aber ggf. einen Beratervertrag auf selbständiger Basis für ein weiteres Jahr machen. Kann er in dieser Zeit ALG1 beziehen? Wie muss er sich korrekt verhalten?

Wie genau ist das denn: könnte es ein Kündigungsgrund sein, wenn man beim Ehegatten auf 400 Euro einen Nebenjob anmeldet, und das dem Arbeitgeber nicht mitteilt? Bisher erfolgte die Ausübung der Tätigkeit auch, aber eben ohne Geld, steuerlich wäre es wohl nun so besser. Könnte der Chef es über das Finanzamt erfahren?

Muss für die Voraussetzung "bargeldloser Geldeingang" ein Arbeitsverhältnis bestehen? 

Ist es bedeutend was dieser Bargeldlose Geldeingang für eine Zahlung ist?

Unglaublich aber wahr, heute wurde ein Mitarbeiter der straffällig wurde im Betrieb abgeführt. Er wird nun schwedische Gardinen genießen- und ich steh da. Was heißt das für mich in Bezug auf Lohnzahlung? Anteilige Auszahlung bis heute? Hab ich Schadenersatzansprüche geltend zu machen, schließlich bekomm ich nicht von jetzt auf gleich Ersatz!? Wie geht man hier am besten vor? Muß ich den Arbeitsplatz freihalten bis zu seiner Rückkehr ( ca. in 6 Mt.)

Ein Arbeitskollege hat für einen anderen Kollegen die Zeitkarte mit abgestempelt und ist dabei aufgefallen. Beide erhielten sofort die Kündigung. Ist das rechtens oder muss nicht vorher abgemahnt werden?

Wenn Wbinder meint, man soll nicht unterschreiben, dann muss ich schon fragen, was passiert denn dann, wenn man die Ausgleichsquittung nicht unterschreibt?