Wie sieht das mit der Zeitarbeit und Schwangerschaft aus?
Hallo, Ich hab diese Woche erfahren das ich in der 4. Woche Schwanger bin.
Ich arbeite über eine Zeitarbeitsfirm und hab einen befristeten Vertrag. Also erst wäre er Ende des Monats ausgelaufen aber dann wurde er 2 Monate verlängert.
In Google finde ich nur Beiträge in dem es um einen unbefristeten Vertrag geht und deshalb möchte ich wissen wie es denn nun mit einem befristeten aussieht.
Ich hab sehr angst das ich da dann die Kündigung bekommen kann :(
6 Antworten
Eine Kündigung kannst Du wegen der Schwangerschaft nicht bekommen. Das Mutterschutzgesetz gilt in jeder Firma und egal ob Mini-, Teilzeit- oder Vollzeitjob, egal ob befristet oder unbefristet.
Bei einem befristeten Vertrag mit Beendigungsdatum endet das Arbeitsverhältnis mit Erreichen des vereinbarten Datums, falls vorher keine Verlängerung der Befristung oder eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gemacht wird.
Der Kündigungsschutz gilt für Dich ganz normal wie für jede andere Schwangere auch - und so lange der Vertrag läuft. Wenn er ausläuft, dann wird er vermutlich nicht verlängert.
Durch Schwangerschaft oder Elternzeit wird ein befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert. Er läuft zur vereinbarten Zeit aus. Der Kündigungsschutz für diese Zeit greift nicht. Denn es erfolgt keine Kündigung., lediglich die Beendigung des Vertrages.
Also muss die Firma mich bis ende Oktober da behalten ?
Wenn der Vertrag so lange läuft, ja. Es sei denn du bist noch in der Probezeit.
Es sei denn du bist noch in der Probezeit.
Auch die Probezeit spielt keine Rolle: In ihr darf einer Schwangeren genau so wenig gekündigt werden sie sonst auch!
Ein befristeter Vertrag braucht ja gar nicht gekündigt werden. Insofern nützt dir der Kündigungsschutz für Schwangere nichts.
kann mein Vertrag dann aber früher beendet werden oder muss die Firma mich trotzdem bis zum Ablauf des Vertrages da behalten?
muss die Firma mich trotzdem bis zum Ablauf des Vertrages da behalten?
Ja, sie kann Dich nicht ordentlich kündigen.
Meine Schwester hatte etwas ähnliches.. nur nicht ZA sondern direkt in Firma. Der Vertrag lief dann einfach aus (dabei hiess es vorher immer,s ie
verlängern bzw. übernehmen .. das war,a ls sie die informierte, schlagartig vorbei)
Also kann ich trotzdem die Kündigung bekommen? Oder wird er dann nur nicht verlängert?
Dir darf nicht gekündigt werden, der Vertrag läuft einfach aus.
Solltest Du jedoch Chancen auf eine Verlängerung haben, solltest Du erst einmal nichts von der Schwangerschaft sagen, Du bist nicht gesetzlich dazu verpflichtet.
Informieren musst Du nur dann, wenn die Schwangerschaft für Tätigkeit unmittelbar von Bedeutung wäre, die Tätigkeit während der Schwangerschaft also z.B. eine Gefährdung für Dich und das Ungeborene bedeuten würde und deswegen ein allgemeines oder individuelles Beschäftigungsverbot vom Arzt oder vom Arbeitgeber ausgesprochen werden müsste.
vielen Dank :) da bin ich aber beruhigt. Dann kann ich es ohne Probleme mitteilen.