Wie lange müsste man krank sein um entlassen zu werden beim 2. Arbeitsmarkt?
Sind die Krankschreibungen aus unterschiedlichen Gründen und nicht immer aus denselben Grund? Z. B. wegen Knieschmerzen, etc. Wird man in einer Behindertenwerkstatt leicht gekündigt? Oder müssen schon mehrere Monate dazwischen liegen? Bekommt man eine Vorwarnung oder wird man einfach dann gekündigt? Hat der Werkstattrat mit zu entscheiden? Ich sehe häufig bei uns Leute die sehr lang fehlen, aber immer noch in der Werkstatt sind. Aber nicht nur Menschen mit Behinderungen, sondern auch Gruppenleiter.
Ich frage mich manchmal ob man da überhaupt gekündigt wird oder kann es sein, dass Mitarbeiter z. B. untere besonderen Kündigungsschutz stehen?
3 Antworten
Menschen mit einem anerkannten GdB genießen einen besonderen Kündigungsschutz - sprich bei einer geplanten Kündigung eines Person dieses Personenkreise muss im Vohinein das Integrationsamt angehört werden.
https://www.bih.de/integrationsaemter/
Kündigungsschutz
Schwerbehinderte Menschen wie auch gleichgestellte behinderte Beschäftigte haben einen besonderen Kündigungsschutz. Erst wenn das Integrations- und Inklusionsamt zugestimmt hat, kann der Arbeitgeber die Kündigung wirksam erklären.
Ab einem bestimmten Grad der Behinderung kann nicht ohne weiteres gekündigt werden. Da gibt es Stellen die ein Mitspracherecht haben.
Und auch sonst ist es nicht einfach jemanden Krankheitsbedingt kündigen zu können.
bloß ärgerlich aber machen könnse nix. der Aufwand :( lohnt nicht...