Wie kurzfristig kann Weihnachtsgeld gestrichen werden

8 Antworten

Nach dem Auszug aus dem Tarifvertrag ist es eindeutig: Das Weihnachtsgeld steht Dir (und allen anderen) entsprechend dieser Bedingungen zu.

Es kann nicht einseitig gestrichen werden. Wenn es ohne Zustimmung der Arbeitnehmer nicht ausgezahlt wird, könnt ihr es im Prinzip einklagen. Zustimmung heisst: Entweder jeder stimmt zu oder der Betriebsrat stimmt zu.

Was tun?

Wie schlimm ist denn die Situation? Hängt die Existenz der Firma an dem Weihnachtsgeld? Wenn ja, dann wäre so eine Zustimmung ja überlegenswert. Wenn dem nicht so ist, gibt es eigentlich keine Gründe, freiwillig zu verzichten. Also: Wenn jemand die Zustimmung haben will - verweigern. Wenn es angekündigt wird, schriftlich widersprechen.

Wenn das Weihnachtsgeld tariflich geregelt ist, so hat dein Arbeitgeber keine legale Möglichkeit, dir das Weihnachtsgeld zu streichen. Der Betriebsrat sollte mal einen Aushang darüber ans Schwarze Brett hengen, um alle Mitarbeiter zu informieren. Wenn das Weihnachtsgeld nicht ausgezahlt wird, sofort schriftlich anmahnen.

Die Zahlung des Weihnachtsgeldes kann in einem Tarifvertrag,in einer Betriebsvereinbarung oder aber in deinem Arbeitsvertrag geregelt sein.

Das solltest du überprüfen.

Wenn das Weihnachtsgeld bisher immer ohne Vorbehalt gezahlt wurde,kann man sich auch auf eine betriebliche Übung berufen.

chipkrieger 
Beitragsersteller
 18.11.2009, 17:27

Ich habe oben einen Auszug aus dem Tarifvertrag reinkopiert, Danach müsste ich doch Anspruch haben, oder etwa nicht ?

lenzing42  18.11.2009, 17:39
@chipkrieger

Das ist korrekt.Da kann sich der AG nicht einfach so rausmogeln.

Wenn Ihr offenbar schon seit mindestens 20 Jahren Weihnachtsgeld bekommt, ist von betrieblicher Übung auszugehen. Dann kann das Weihnachtsgeld nicht so einfach gestrichen werden.

http://de.wikipedia.org/wiki/Weihnachtsgeld

Trafiliche Leistungen könnennicht so einfach gelöscht werden

Freiwillge schon, und Weihnachtsgeld ist bei den Firmen ein freiwillige Leistung

chipkrieger 
Beitragsersteller
 18.11.2009, 17:19

Es ist eine tarifliche Jahresleistung !