Was tun, wenn ein leitender Angestellter Sie beneidet und Sie als Bedrohung empfindet und Sie infolgedessen entlassen werden?
Leider bin ich ein sehr lernfähiger, selbstbewusster, außergewöhnlich intelligenter, talentierter Mensch mit geringen Kenntnissen, der eine sehr gute Arbeit leisten kann. Niemand hat ein Problem damit. Mein Chef kennt und lobt mich dafür die ganze Zeit. Ein älterer Mitarbeiter, der in der Firma sehr mächtig ist, ist jedoch bis zum Äußersten eifersüchtig auf mich. Er sieht mich aufrichtig als eine große Bedrohung für seine Arbeitsplatzsicherheit. Infolgedessen kritisiert er mich stündlich, kritisiert mich im Kleinen und prangert meine Leistungen an und bezeichnet sie alle als wertlos. Ich habe mit all dem kein Problem, denn ich weiß, was sein Problem ist. Ich reagiere nie und spreche immer sehr nett mit ihm. Aber er ist zu meinem Chef gegangen und hat gesagt: "Er kann nicht mit mir arbeiten". Ich habe kein Problem mit ihm, und ich bin so nett zu ihm, aber er kann mir nicht erlauben, mich voranzubringen und seinen unsicheren Job zu übernehmen. Ich tue alles in meiner Macht Stehende, um ihm zu zeigen, dass ich keine Bedrohung für ihn bin, aber er sieht in mir nur eine große Bedrohung. Leider legt mein Chef sehr viel Wert auf ihn, der so viel mehr in der Firma war, während ich fast ein Neuling bin.
Was kann ich in dieser Situation tun? Bin ich dazu verdammt zu akzeptieren, dass ich meinen Job verloren habe? Wie kann ich Eifersucht beweisen?
Wie stehen meine Chancen, wenn ich meinen Arbeitgeber wegen rechtswidriger Kündigung verklage?
2 Antworten
Wenn Du schreibst "er kann´mir nicht erlauben... seinen unsicheren Job zu übernehmen", dann bist Du doch genau diese Bedrohung, die der ältere Angestellte offensichtlich fürchtet. Deine Einschätzung von dir selbst als "sehr lernfähiger, selbstbewusster, außergewöhnlich intelligenter, talentierter Mensch" mag vielleicht zutreffen, zeigt aber, dass Du nicht unter zu großer Bescheidenheit leidest. Deine Einfühlungsfähigkeit in etablierte personelle Strukturen und deine Anpassungsfähigkeit scheinen nicht so stark ausgebildet zu sein, denn sonst hättest Du erkannt, dass man als Anfänger und neuer Mitarbeiter sich erst mal hinten anstellt und gegenüber älteren Mitarbeitern seine Lernbereitschaft deutlich macht. Bitte denk´ darüber nach, damit es dir in einer neuen Stelle nicht wieder genau so geht.
Was ich beschrieben habe, war, Sie wissen zu lassen, dass ich in diesem Job sehr gute Leistungen erbracht habe. Es ist nur für Sie, da ich mich in dem Job immer als Lernender bezeichne und sage, dass ich überhaupt nichts weiß! Ich bin neu in diesem Job, obwohl ich mehr Erfahrung habe als der alte Mitarbeiter in diesem Unternehmen. Sie sollten nicht darauf herumhacken und annehmen, ich sei zu viel von mir selbst und mich kritisieren.
Anstatt gemein zu sein, versuchen Sie, hilfreich zu sein.
Schließlich ist dies Deutschland, und dieses spezielle Thema ist darin sehr weit verbreitet. Lassen Sie das Problem gelöst werden und versuchen Sie nicht, Schmutz darauf zu werfen, um es zu verdecken. Was haben Sie davon? Sind Sie selbst auch ein Tyrann bei der Arbeit?
Ich bin hier nur ehrlich, aber im wirklichen Leben sage ich nichts davon.
Hat deine Firma einen Betriebsrat? Wenn ja, würde ich mich dorthin wenden.
Wenn nicht, würde ich mich unauffällig verhalten, aber so viele Beweise wie möglich sammeln: E-Mails, Chats, ... alles, was du irgendwie bekommst.
Du könntest jetzt schonmal einen Anwalt kontaktieren und mit ihm/ihr deine Strategie besprechen. Je mehr du gegen diesen Mitarbeiter in der Hand hast, umso besser.
Such dir Kollegen, denen du vertraust, die im Ernstfall eine Zeugenaussage machen können.
Viel Glück.
Jeder kennt ihn... sogar der Chef kennt ihn... Glauben Sie mir... aber er hat viel Macht, nur... ich will mich verteidigen und ich will wissen, wie die Arbeitsrechte funktionieren... ich weiß, dass ich Recht habe, aber wie kann ich es beweisen?