Warum wird der Betriebsrat bei einer Beschwerde nicht tätig, wenn ich genötigt werde zum ...

Diese Abmahnung kannst Du vergessen. Bei einer evtl. Kündigung wäre sie nur Makulatur.

Du kannst der Abmahnung widersprechen, eine eigene Stellungnahme dazu abgeben oder auch nur den Erhalt derselben bestätigen. Es ändert nichts daran, dass diese Abmahnung zu Unrecht erteilt ist.

Wie Dir selbst ja bekannt ist, hat der AG zwar die Pflicht nach § 11 Arbeitsschutzgesetz und nach § 5 (Angebotsuntersuchungen) der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) diese Vorsorgeuntersuchung anzubieten, der AN ist allerdings nicht zur Wahrnehmung derselben verpflichtet.

Selbst wenn der Betriebsrat sich hier nicht auskennt, sollte er mal in die Gänge kommen und sich "schlau machen". Spätestens wenn der AG seine Drohung wahrmachen und Dir kündigen will, muss sich der BR mit diesem Thema befassen.

Ich bezweifle aber, dass der AG Dich wegen dieser Sache kündigt. Bei Kündigungen wird oft der Firmenanwalt befragt und dieser wird erkennen, dass es hier keinen Kündigungsgrund gibt und bei einer Kündigungsschutzklage der AN als "Sieger" hervorgeht.

" Ja also nachträglich nochmal grundsätzlich und etwas (👍😚😄👙=freizügig) von mir selber für euch allemann da draußen sehr hilfreich und einfach erklärt, dass große allgemeine Problem ist an vielen Arbeitsplätzen verstreut auf unserer gesamten heutigen (🌍=Welt) ist wahrheitsgemäß (👎👎👎👎👎👎=leider), dass viele zahlreiche Betriebsräte oftmals von dem/der vorgesetzten Arbeitgeber/rin oftmals aufgekauft ist, dass heißt viele Betriebsräte sind oftmals dafür bekannt das Sie in vielen Fällen leider in der Regel eher zum/zur vorgesetzten Arbeitgeber/rin halten, als zum/zur untergeordneten Arbeitnehmer/rinnen an den vielen zahlreichen Arbeitsplätzen im allgemeinen so, aber man kann gegen sowohl: (Abmahnungen und Kündigungsdrohungen) an den zahlreichen Arbeitsplätzen im allgemeinen vorgehen, indem man sich an Behörden hinwenden tut wie zum Beispiel: (Arbeitsgerichte, das politische Bundesministerium für Arbeit und Soziales zum Beispiel, private Rechtsanwälte oder aber Gewerkschaften noch in vielen Fällen) im allgemeinen so..."

Auf welche Weise hast du dich denn beim Betriebsrat beschwert? Wenn du sicher gehen willst, dann mach das gezielt und schriftlich nach §85 des Betriebsverfassungsgesetzes, wo es heißt:

"(1) Der Betriebsrat hat Beschwerden von Arbeitnehmern entgegenzunehmen und, falls er sie für berechtigt erachtet, beim Arbeitgeber auf Abhilfe hinzuwirken."

Dann solltest zu entweder vom Betrebsrat eine Antwort bekommen, warum die Beschwerde nicht berechtigt ist oder - falls er sie für berechtigt hält - sollte der Arbeitgeber dir eine kompetente Antwort geben.

Ich kenne es so, dass man bei Arbeiten am Bildschirm regelmäßig zu betriebsärztlichen Untersuchungen geht. Ob das bei dir der Grund ist, kann ich natürlich nicht sagen.

Lies mal den Anstellungsvertrag !

Copy & paste:

Der Arbeitgeber darf die Mitarbeiter mit bestimmten Tätigkeiten (z. B. Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung) nur dann beschäftigen, wenn deren Gesundheitszustand durch arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen überwacht wird. Rechtsgrundlage ist die Unfallverhütungsvorschrift "Arbeitsmedizinische Vorsorge" sowie bei Tätigkeiten mit Infektionsgefährdung zusätzlich die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV § 4 Abs.2).

Der die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen durchführende Arzt muss für die jeweiligen Untersuchungen über spezielle Ermächtigungen nach den sogenannten Berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen (G-Grundsätzen) verfügen. Arbeitnehmer können davon ausgehen, dass der vom Arbeitgeber beauftragte Betriebsarzt für die jeweils durchzuführenden Untersuchungen ermächtigt ist.Das Recht der freien Arztwahl wird hierdurch jedoch nicht berührt! Arbeitnehmer können daher nicht gezwungen werden, sich vom Betriebsarzt ihres Arbeitgebers untersuchen zu lassen. Sie können die erforderlichen Untersuchungen auch bei einem Arzt ihrer Wahl durchführen lassen. Voraussetzung ist allerdings, dass dieser Arzt über die jeweils erforderlichen Ermächtigungen verfügt. Die Kosten für die Untersuchungen hat der Arbeitgeber zu tragen, allerdings nur bis zu der Höhe, wie sie bei Inanspruchnahme des Betriebsarztes angefallen wären. Etwaige Mehrkosten gehen zu Lasten des Arbeitnehmers.

In kurzfassung: 

Arbeitest du in einem Beruf in dem solche Untersuchungen unerlässlich sind musst du diese auch durchführen. Kannst diese aber auch von deinem Hausarzt durchführen lassen. Du musst nicht zum Doc deines Chefs gehen