Vom Arbeitgeber verarscht?
Hallo liebe Community,
ich habe zwei Fragen an euch und hoffe, ihr könnt mir ein bisschen weiterhelfen.
1.Frage: Darf mein Arbeitgeber mir Geld von meinem Gehalt abziehen ohne es vorher mit mir besprochen zu haben? Ich verdiene 1500€ Netto/Monat und habe diesen Monat nur noch 139€ !!!! ausbezahlt bekommen. Das sind 1361€ weniger als sonst! Darf er das ohne Weiteres machen? Wie soll ich mit 139€ einen Monat lang leben? Ist das gesetzlich überhaupt zulässig?
2.Frage: Ich arbeite in einem Hotel wo es mal mehr mal weniger los ist. Wenn es nicht so viel los ist, baue ich immer Minusstunden auf. Nun zu meiner Frage: Darf mein Arbeitgeber mir Geld vom Gehalt abziehen bei Minusstunden? Schuld für die Minusstunden ist ja mein Arbeitgeber und nicht ich.
Ich fühle mich von meinem Arbeitgeber etwas verarscht worden deswegen habe ich mir gedacht, ich wende mich an euch in der Hoffnung, ihr könnt mich ein bisschen aufklären.
Macht es Sinn, zum Anwalt zu gehen?
Schöne Weihnachten euch allen.
LG
5 Antworten
Du kannst auch direkt zum Arbeitsgericht gehen. Das ist kostenlos und du brauchst keinen Anwalt.
Diese MInus-Stunden sind das Risiko des Arbeitgebers.
Du hast einen AV mit X-Wochenstunden und bietest somit Deine Arbeitsleistung gemäß der Vereinbarung an .... und wenn der AG diese Arbeitstunden nicht abruft können dann auch keine Negtivstunden entstanden sein. Mit anderen Worten - der Arbeitgeber muss die durch seine Fehlplanung nicht abgrufenen Stunden bezahlen ... nennt sich unternehmerisches Risiko.
Ansonsten ... wären es vom Arbeitnehmer verschuldete Minusstunden, dann kann der der AG nur die Rückzahlung überzahler Stunden fordern allerdings muss er die Pfändungsfreigrenze berücksichtigen.
Dein AG muß bezahlen, was Vertraglich vereinbart sind. Also, die Stunden, die im Vertrag stehen muß er dir bezahlen, egal, ob du weniger oder mehr gearbeitet hast.
Wenn es zum Abbau deiner Minusstunden kommt, muß er mit dir persönlich klären, wie das erfolgt. Wenn die Minusstunden dadurch zustande kommen, das er dir zuwenig Arbeit gibt, dann hat er die Minussstunden voll selbst zu verantworten.
Wenn du unabgesprochen früher gehst, dann sind die Minusstunden rechtens, er kann sie dir aber nicht einfach vom Lohn abziehen. Er muß dir die Chance geben die wieder reinzuarbeiten.
Bauen fragen 1 und 2 aufeinander auf? Entweder hast du ein festes Monatsgehalt und baust Stunden ab, die du dann irgendwann nacharbeiten musst oder du wirst nach Stundenlohn bezahlt. Beides geht nicht. Schau mal bitte in deinen Vertrag.
Dann solltest du mal klären, warum Gehalt abgezogen wurde. Warst du länger krank oder hast unangemeldet gefehlt?
Besprich es halt erst einmal mit deinem Arbeitgeber, frag ihn was los ist !?
Die Fragen bauen nicht aufeinander auf. Ich bekomme immer ein festes Gehalt egal wieviele Stunden ich im Monat gearbeitet habe.