Vertragsänderung Arbeitsstunden?

Hey Community wollte mal etwas fragen :

Ich werde bald 6 Stunden anstatt 4 Stunden arbeiten hab da mündlich zugesagt bei dem Angebot, und nun zur frage ich würd gern wissen was die vor/Nachteile sind falls das mündlich anstatt vertraglich passiert, ich möchte es ja ausgezahlt bekommen und nicht immer 2 überstunden ansammeln und die dann irgendwann separat auszahlen, oder wie funktioniert das dann?

Ist das überhaupt mündlich legal? Gibt's da Nachteile? Hab momentan einen unbefristeten Arbeitsvertrag falls jemand die Info braucht.

Ich kenne mich in dem Gebiet 0 aus ich bin dankbar für die Ratschläge und Antworten.

LG Ao

3 Antworten

FGO65

27.08.2021, 09:24

Nachteil: Keiner, außer den Gesprächsteilnehmern weiß, was besprochen wurde. Hinzu kommt, dass der Inhalt falsch verstanden oder interpretiert werden kann.

Und bei dir treffen alle Nachteile zusammen.

AoGuang1

Beitragsersteller

27.08.2021, 09:26

Also schriftlich verlangen? Danke für die Antwort

blumenFee47

27.08.2021, 09:25

Normal gibt es da einen schriftlichen Änderungsvertrag. Bei mir wurde das innerhalb eines Jahres dreimal gemacht. Ich bin bei der Stadt beschäftigt. Erst als Alltagshelferin für 3,5 Std., dann wurde die Laufzeit verlängert, dann für 5 Std. täglich. Nun bin ich allerdings in einer anderen Kita als Hauswirtschaftskraft tätig. Jedesmal bekam ich einen schriftlichen Änderungsvertrag.

AoGuang1

Beitragsersteller

27.08.2021, 09:27

Vielen Dank für die Antwort

blumenFee47

27.08.2021, 09:29

@AoGuang1

Verlang lieber was schriftliches.

verreisterNutzer

27.08.2021, 09:23

Lass dir was schriftliches dazu geben. Aus den von dir genannten Gründen.

Woher ich das weiß:eigene Erfahrung

AoGuang1

Beitragsersteller

27.08.2021, 09:26

Also habe ich mich nicht falsch ausgedrückt stimmt so was ich gesagt hab? Danke für die Antwort

FGO65

27.08.2021, 09:28

@AoGuang1

Siehe meine Antwort:
Chef will ggf 2 Überstunden, du willst mehr Geld. Wer hat jetzt Recht?

AoGuang1

Beitragsersteller

27.08.2021, 09:33

@FGO65

? Sry

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**Montag 4,00 Std

Dienstag 8,00 Std

Mittwoch 8,00 Std

Donnerstag 8,00 Std

Freitag 8,00 Std

Samstag 4,00 Std

    = 40,00 Std**

Plötzlich sieht das System folgende Arbeitszeiten vor (an der realen hat sich nichts geändert):

**Montag 6,67 Std -2,67 Überstunden

Dienstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Mittwoch 6,67 Std +1,33 Überstunden

Donnerstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Freitag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Samstag 6,67 Std -2,67 Überstunden

    = 40,02 Std**

Das kann ja eigentlich NUR zu meinem Nachteil sein, oder? Im Krankheitsfall oder wenn ich Urlaub habe komme ich doch ins Minus, oder habe ich da einen Denkfehler?

Arbeitszeiten im simulierten Krankheitsfall: **Montag 6,67 Std -2,67 Überstunden

Dienstag krank, 6,67 Std angerechnet, 1,33 Überstunden fehlen da real 8 Std

Mittwoch krank, 6,67 Std angerechnet, 1,33 Überstunden fehlen da real 8 Std

Donnerstag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Freitag 6,67 Std +1,33 Überstunden

Samstag 6,67 Std -2,67 Überstunden

    = 37,34 Std, somit 2,66 Minusstunden**

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