Unbefristetes Arbeitsverhältnis? Keine Kündigung möglich?

7 Antworten

Bei einem unbefristeten Vertrag wird nicht das Kündigungsgesetz aufgehoben, das eine hat mit dem anderen nichts zu tun. Wenn sie die erforderliche Leistung nicht bringt, kann ihr nach Artbeitsrecht gekündigt werden, sie muss voher abgemahnt werden, das ist ja aber schon geschehen. Bei massivem Vergehen kann eine sofortige firstlose Kündigung erfolgen.

Tja, Abmahnungen hat sie ja schon bald genug, oder? Die wird wohl nicht mehr lange dort sein. NATÜRLICH können sie die faule Socke auf die Straße setzen - sogar fristlos, wenn sie mal erwischt wird, z. B., wenn sie tanzen geht während des Krankenscheins. Ich finde das Gebären Deiner Freundin unmöglich. Bewirb Du Dich doch mal dort - Du hättest doch Spass daran;-)

Eisblume2009 
Beitragsersteller
 06.03.2010, 19:35

wäre eine Idee aber ich habe bislang keine Erfahrung mit Kinderbetreuung und sie hat angeblich da eine Ausbildung zur Erzieherin gemacht, was ich auch nicht so recht glaube, zumal sie schon mit ihren 2 Kindern überfordert zu sein scheint. Sehen andere auch schon so wie ich.

Panikgirl  06.03.2010, 19:40
@Eisblume2009

Als Springerin? Also ich denke nicht, dass man dazu Erzieherin gelernt haben muss. Manche Menschen haben einen Faible für Kinder - die sind manchmal besser zu ihnen - als die Gelernten. Ich tippe darauf, dass man Kinder in erster Linie lieben muss und Geduld und Nerven braucht dafür. Dieses Mädel hat selbst 2 Kinder? Naja - ist ja ein übles Vorbild für die Kleinen mit ihrer Einstellung zur Arbeit-:(

Eine Abmahnung darf man nicht unterschätzen. Normalerweise bekommt man nur eine, das zweite Schreiben kann schon die Kündigung sein.

Öffentlicher Dienst sagt erst mal gar nichts. Da sie nicht beamtet ist, kann sie auch unter Einhaltung der Kündigungsfrist entlassen werden.

Tatsächlich sind häufige Fehlzeiten, auch wenn vom Arzt als Krankheit bestätigt, ein Kündigungs-Grund.

Zitat

Nicht schon jede längere Fehlzeit berechtigt zur Kündigung. Erforderlich ist, dass die Fehlzeiten eine Betriebsbeeinträchtigung hervorrufen, die über das bei der Personalplanung von vornherein einzuplanende Maß an Arbeitsausfall hinausgeht und von dem individuellem Betrieb nicht mehr getragen werden kann ..... .......

Häufige Kurzerkrankungen, die immer wieder mit einer Entgeltfortzahlung für den Arbeitnehmer verbunden sind, belasten ab einer Krankheitsquote von ca. 14 % der Arbeitstage die betrieblichen Interessen.

Zitat Ende

Meiner Meinung nach hat sie eine personen bedingte Kündigung bekommen. Was soll ein Arbeitgeber mit einer Kraft, die ständig krank ist und ihm nicht zur Verfügung steht? Und so eine Kollegin möchte ich auch nicht haben.

unbefristeter Vertrag sagt lediglich, das dieser kein datiertes Ende hat. Es kann aber jederzeit unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden.

Eisblume2009 
Beitragsersteller
 06.03.2010, 19:35

also das mit der Kündigung dachte ich mir schon, sie ist immer der Meinung mit der Krankmeldung wäre sie auf der sicheren Seite, aber die haben schon öfters jetzt am Telefon mit ihr geschimpft und ich weiß auch, das sie nicht immer wirklich "krank" ist. Angeblich hatte sie jetzt erst Durchfall gehabt, dafür hörte sie sich aber putzmunter am Telefon an und ist zu ihrer Mutter gefahren. Also ich würde froh sein, wenn ich heutzutage ne gute bezahlte Stelle hätte. Tsss

BeeeDeluxxe  28.04.2010, 22:54
@Eisblume2009

Scheinst aber ne super Freundin zu sein, wenn du das hier ausdiskutierst mit wildfremden Menschen, anstatt das deiner Freundin mal ehrlich ins Gesicht zu sagen.. Wer solche Freunde hat, brauch keine Feinde mehr...