Guten Abend Community,
folgende Frage habe ich heute an euch:
Ich arbeite in einem Beruf, den ich von Montag bis Samstag ausüben kann. 2 Tage habe ich pro Woche frei (meistens ist das dann Samstag & Sonntag).
Da, wie ihr ja alle wisst, jetzt dann am Freitag Feiertag ist und am Samstag nicht, hat mein AG mich für diese Woche so eingeteilt, dass ich trotzdem auf meine 5 Tage Woche komme, sprich ich muss am Samstag arbeiten.
Im Prinzip habe ich also nicht davon, dass diese Woche ein gesetzlicher Feiertag ist, ich muss genauso viel arbeiten wie jede normale Woche ohne Feiertag auch.
Andere Leute hingegen haben diesen Monat bedingt durch Feiertage einfach weniger Arbeitstage.
Gibt es da keinen Ausgleich oder ähnliches? Wenn mein AG das jetzt praktisch immer so machen würde bringt mir ja kein einziger Feiertag einen Vorteil (ausser ich nehme Urlaub).
Wie ist da die Gesetzeslage bzw worin bestehen die Möglichkeiten für Leute die in ähnlichen Berufen arbeiten?
Vielen Dank für eure kompetenten Antworten!
Liebe Grüße
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Info an Alle:
In der Zwischenzeit hat sich für mich folgendes Ergeben: Ich habe auf meiner Monatsstundenübersicht die Feiertage als "Feiertag" mit 8 Stunden Netoarbeitszeit eingetragen und auch bezahlt bekommen. Die "mehr gearbeiteten" Tage sind dann sozusagen Überstunden..
Der Arbeitgeber verrät einem das aber natürlich nicht im Vorraus, sodass einige Leute ihre Feiertage der Firma "schenken".