Sollte man das Thema Hochzeit bei einem Vorstellungsgespräch thematisieren?

Wenn er es nicht erwähnt, besteht die Gefahr, dass er keinen Urlaub bekommt. Irgendwie auch keine echte Lösung, oder?

Schwierig ne klare Antwort zu geben. 

Einerseits denkt man wirklich man erwähnt es lieber nicht in einem Vorstellungsgespräch und dann bekommt man bei na Zusage kein Frei oder man sagt es frühzeitig an und riskiert ne Ablehnung :/

Ich würde auch eher auf Zeit spielen, da die Hochzeit schon nächsten Monat ist und die Wahrscheinlichkeit im Juni einen neue Arbeit nachzugehen, recht klein ist.

Leider wurde der Arbeitsvertrag meines Verlobten nicht verlängert und läuft Ende des Monats aus. Natürlich werden hier fleißig Bewerbungen geschrieben, aber es gibt momentan ein Thema, das uns sehr beschäftigt: unsere Hochzeit.

Diese soll Ende Juni stattfinden. Wir hoffen, dass mein Verlobter bald zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wird und fragen uns, ob er dies bereits ansprechen soll. da er zu diesem Zeitpunkt Urlaub benötigt.

Wenn der Arbeitsvertrag Ende Mai ausläuft und die Hochzeit Ende Juni ist, dann ist es doch eh unwahrscheinlich, dass man direkt eine Anschlussbeschäftigung bekommt. Ich glaube, ihr macht euch Probleme, wo keine sind. Bewirbt der Verlobte sich überhaupt schon, sind Vorstellungsgespräche in Aussicht?

Die Bewerbungsverfahren dauern doch eh Wochen und Monate, so dass von Arbeitgeberseite kein Druck kommen wird. Und wenn es tatsächlich kurzfristig einen neuen Job geben sollte, dann unterschreibt man halt erst ab 01.07. oder 15.07. Das ist kein Problem, wenn der Verlobte qualifiziert ist und der Arbeitgeber ihn wirklich will.

Falls es doch zu der sehr unwahrscheinlichen Situation kommen sollte, dass sofort begonnen werden muss/kann: dann spricht man das vor Vertragsunterzeichnung an, also in einem ersten, zweiten oder Vertragsgespräch. Aber auf keinen Fall fängt man erst den Job an, um dann um kurzfristigen Urlaub zu bitten.

Es ist ja schon so dass eine Hochzeit langfristig geplant und organisiert werden muss, dafür hat auch ein potenzieller Chef Verständnis ;). Ich würde diesen Punkt auf jeden Fall ansprechen, als Chef würde ich mich nämlich veräppelt fühlen wenn dann im Nachhinein sowas kommt, denn die Hochzeit verschieben wollt ihr ja schließlich und verständlicher Weise nicht ;) In der Regel bekommt man ja wenn man irgendwo neu anfängt einen befristeten Vertrag, ich denke wenn dann rauskommt dass dein Freund schon im Vorfeld solch eine Sache verschwiegen hat könnte es sein dass er nach nem Jahr wieder geht...

Wichtig, er soll sich im Vorfeld erkundigen wie die Bewerbungsprozedur aussieht beim jeweiligen Betrieb, ob es 1 Gespräch geben wird oder 2 (dann erst im zweiten Gespräch damit kommen). UND Nicht gleich mit der Tür ins Haus fallen, diesen Punkt kann man zB einbringen wenn es heißt ob man selbst noch Fragen hat.