Smartwatch am Arbeitsplatz?
Darf mein Arbeitgeber die Smartwatch verbieten?
4 Antworten
ich denke abzustellen ist auf die primäre funktion der uhr. bei einer smartwatch wird man wohl davon ausgehen müssen, dass dies halt nicht ausschliesslich das ablesen der uhrzeit ist. bestehen nachweislich medizinische gründe, warum du sie brauchen solltest?
falls nicht, kann er die nutzung untersagen, da dieses gerät ein kommunikationsmittel ist und die aufmerksamkeit und arbeitsleistung des mitarbeiters stören kann.
Er kann dir verbieten, sie als Handy zu nutzen, das ja. Ansonsten ist sie auch eine Uhr und ein Fitnesstracker.
Du solltest deine Blicke auf Mails auf die Pausenzeiten reduzieren, dann kann er dir das nicht verbieten- es sei denn es wäre im Arbeitsvertrag eindeutig so geregelt.
Verbieten darf er viel.. Du kannst alles machen.. Nur nicht erwischen lassen..
Wenn Du gut bist...niemand entlässt Dich... Gehe einfach davon aus, das Dein Vorgesetzter es auch nicht anders macht.
Mario
Immer das Gleiche, zu faul, selbst zu googeln und dann auch noch zu faul, ein paar Infos zu geben. Was soll man damit anfangen? So ist von "Nein, kann er nicht" bis "Selbstverständlich kann er das, muss er sogar" alles drin, abhängig davon, wer der AG ist, was ihr macht und was Dein Job dort ist und warum er das verbieten möchte.
- Du liegst falsch was Deine Einstellung zu Foren abgeht. Sie sind eben gerade nicht dazu da, Dir das Googeln abzunehmen; im Gegentei ist es sehr unhöflich, in Foren nach Dingen zu fragen, die man leicht googeln könnte.
- Leuchtet es Dir nicht ein, daß man Fragen um so besser beurteilen kann je mehr Infos man hat? Mit "Kann der AG eine Smartwatch verbieten" kann man gar nichts anfangen, wenn man nicht weiß, um was für einen Job es sich handelt. In manche Firmen darf man z.B. aus Angst vor Industriespionage kein Smartphone einbringen. Bei anderen ist das völlig wumpe. Es ist eben ein Unterschied ob man bei Thyssen in der Waffenentwicklung arbeitet oder im Späti nachts Sixpacks verkauft. So lang man nicht weiß, ob Du bei Thyssen oder im Späti arbeitest kann keiner beurteilen, ob der AG Handys verbieten kann.
Jetzt klarer?
Übrigens: https://duckduckgo.com/?q=smartwatch+am+arbeitsplatz&t=h_&ia=web
Zu 1.: Diese arbeitsrechtliche Frage ist eine "klassische" Forums-Frage.
Sie sind eben gerade nicht dazu da, Dir das Googeln abzunehmen
Das habe ich auch nicht behauptet, sondern im Gegenteil (wenn du es gelesen hättest): dass Dein Verweis auf Google das Forum in den meisten Fällen überflüssig macht, weil man fast alles "googeln" kann und damit "sehr unhöflich" wäre, wenn man das Forum "belästigt".
Zu 2.: Das hättest Du dir "sparen" können, wenn du gelesen hättest, dass ich ja selbst schon geschrieben habe, "dass das (möglicherweise!) auch vom Arbeitsplatz, der konkreten Tätigkeit abhängen kann"!
Was soll denn der Unsinn?
Wofür - glaubst Du - ist ein solches Forum da?!? Mit dem Verweis aufs "Googeln" kannst Du ein solches Forum fast überflüssig machen, weil man eigentlich alles "googeln" kann!
Und mit der völlig unnötigen Unterstellung "faul" dürften fehlende Infos wohl kaum etwa zu tun haben, eher mit der Unkenntnis darüber, dass das (möglicherweise!) auch vom Arbeitsplatz, der konkreten Tätigkeit abhängen kann!