Rot-Grün Sehschwäche dem Chef mitteilen oder für sich behalten?
Hallo zusammen, ich bin seit ein paar Monaten im zweiten Lehrjahr zum Fachinformatiker - Systemintegration. Ich habe eine Rot-Grün Farbsehschwäche und in diesem Zusammenhang einen Gewissenskonflikt, weil ich nicht weiß, ob ich es meinen Kollegen und v.a. meinem Chef sagen soll, oder ob das "keinen was angeht" und ich das für mich behalten soll. Rot-Grün Sehschwäche heißt nicht, dass ich die Farben nicht sehe, sondern nur, dass ich mir in den meisten Fällen schwer tue einen Grünton von einem Rotton zu unterscheiden (oder auch braun, etc.). Mein Chef ist eigentlich ein sehr umgänglicher Mensch, mit dem Mann immer reden kann und sich auch gut unterhalten kann und der immer auf der Seite seiner Mitarbeiter seiner IT-Abteilung eines Krankenhauses steht. Hat jemand mit dem Thema schon Erfahrung gemacht? Ist jemand schon mal in der Situation gewesen und hat es "gebeichtet" oder gibt es hier Chefs, denen sowas schon passiert ist, dass ein Mitarbeiter, der diese Farben durchaus unterscheiden können sollte, es nicht konnte? Habe ich die Pflicht das meinem Chef zu sagen oder habe ich vielleicht sogar das Recht es für mich zu behalten? Ich würde mich über einige qualifizierte Antworten freuen. Ich antworte auch gerne noch auf offene Fragen dazu. Danke.
6 Antworten
Rot-Grün-Schwäche ist sehr häufig und genetisch bedingt (da das Gen dafür auf dem X-Chromosom ist und die Krankheit rezessiv vererbt wird) eine "typische Männerkrankheit". Schämen brauchst du dich dafür nicht.
Fakt ist: Du musst es deinem Chef nicht sagen.
Als Fachinformatiker zur Systemintegration hat das auch sehr wenig Bedeutung. Du musst schließlich keine Kabel anhand von Farben unterscheiden und klemmen (für Elektriker ist das oftmals ein Problem). Deine Arbeit besteht zumeist aus Code und Text – wo soll dir da eine Rot-Grün-Schwäche ins Gewicht fallen? ;)
Dem Chef müssen Krankheiten nur mitgeteilt werden, wenn es entweder erhebliche Einschränkungen für dich als Arbeitskraft bedeuten würde bzw dich oder deine Mitarbeiter in Gefahr bringen würde (zB eine Allergie gegen einen der Stoffe, mit denen du arbeitest), oder du deswegen einen Krankenstand brauchst. Ich glaube, ich muss dir nicht sagen, dass das auf eine Rot-Grün-Schwäche nicht zutrifft ;)
Ob eine vertragliche Pflicht herscht musst du doch wissen, aber auf moralischer Ebene würde ich es auf jeden Fall sagen, bevor es irgendwann zu irgendwelchen Unerwarteten Vorfällen kommt die auf die Sehschwäche zurückzuführen sind.
Besser ist es ihn zu sagen bevor was passiert
Das beeinträchtigt deine Arbeit ja nicht oder? Wenn es das nicht tut musst du das dem Chef nicht sagen und darfst sogar lügen wenn er dich danach fragt. Aber wenn es die Arbeit nicht beeinträchtigt macht das ja keinen Sinn. Ich denke nicht, dass dein Chef ein Problem damit hat. Rot Grün Schwäche gibt es ja doch sehr häufig.
Was für einenJob machst du denn... Solange es dich nicht einschränkt kannst du es ja ruhig behalten denn es schadet keinem.. Sobald es anfängt anderes zu betreffen wie wenn er dir sagt du sollst in irgendeiner Abteilung arbeiten wo man diese Farben auseinander halten musst dann bist du verpflichtet dazu es ihm zu sagen... Aber solange darfst du es gerne noch für dich behalten !! wenn du dich aber nicht wohlfühlen solltest und Gewissensbisse hast dann Trau dich und sag es ihm.. Wenn er ein so guter Mensch ist wie du beschreibtest dann ist dein Job oder ähnliches nicht gefährdet und es wir dir keine Nachteile geben!!
Alles gute 🙂