Recht auf selbe Schicht wie die Partnerin im gleichen Betrieb?

Eine Änderungskündigung musst Du nicht unterschreiben.

Du willst doch etwas, also musst Du auch abwägen ob dir die Änderungskündigung und deren Inhalt es dir wert ist oder nicht.

Eine Erpressung ist das nicht, aber um einen einvernehmlichen Weg zu finden sollte dies dem Chef je nach Betrieb, Größe und Anzahl der Mitarbeiter auch möglich sein einen Schichtwechsel ohne eine Änderungskündigung zu vollziehen.
Vielleicht solltest Du im Vorfeld ein Tauschpartner suchen, und dann mit dem Chef über den Tausch mit diesem Kollegen reden ?

hat Dein Chef gesagt, daß es nur möglich ist, wenn Du eine Änderungskündigung unterschreibst? Erzähl doch mal die GANZE Geschichte

Also pass auf, ich arbeite in Abteilung A und habe einen Arbeitsvertrag wo drin steht, Mitarbeiter für Abteilung A. Meine Freundin arbeitet in Abteilung B, hat einen Arbeitsvertrag als kaufmännische Angestellt (bedeutet, sie kann in jeder Abteilung eingesetzt werden). Wir arbeiten im Schichtbetrieb und unserem Chef ist unsere Beziehung seit Jahren bekannt und es wurde auch immer versucht, dass wir zusammen Schicht haben und zusammen Urlaub bekommen. Vor 6 Wochen sagte mein Chef zu mir, ich solle einmal für 2 Wochen in Abteilung B, damit ich dort angelernt werde (was ja nichts dagegen spricht, da man in Notsituationen dann ja mal aushelfen kann). Seit diesen 6 Wochen bin ich nun in Abteilung B. Diese Woche Woche hatten wir beide Urlaub und ich rief heute unseren Chef an, wie wir nächste Woche arbeiten sollen (normalerweise hätten wir beide Frühschicht). Nun ist es so, dass meine Freundin früh in Abteilung A arbeitet, ich Spätschicht in Abteilung A habe. Ich habe meinen Chef gesagt, dass wir nächste Woche Nachmittag bereits Termine vereinbart haben, die wir schlecht verschieben können. Er sagte mir, dass es ihm egal sei und wir so zu kommen haben, wie er es sagt. Ich antwortete ihn darauf, dass ich einen Arbeitsvertrag für Abteilung A habe und ich eigentlich davon ausging, dass es sich bei meiner Arbeitseinarbeitung nur um zwei Wochen handelte. Darauf hin sagte er ganz entsetzt, dass wir das dann sofort ändern können (also gehe ich davon aus, er meint eine Änderungskündigung) und dass er es dann nicht für nötig hält uns beide in die gleiche Schicht zu lassen bzw. uns gemeinsam Urlaub zu geben. (Anmerkung von mir nur zum Verständnis: Personaltechnisch wäre es allerdings kein Problem). Nun stehe ich vor der Wahl, es so zu akzeptieren und mich von ihm "erbressen" zu lassen, damit wir beide gleiche Schicht haben bzw. gleichzeitig einmal Urlaub nehmen können, was ja für eine Parnterschaft eigentlich wichtig ist. Deshalb weis ich gerade echt nicht, wie ich mich verhalten soll? Fakt ist auch, dass er mit seiner Änderungskündigung nicht durchkommen würde, weil ihm dazu die persönlichen, betrieblichen oder verhaltensbedingten Gründe fehlen. Fakt ist aber auch, dass er mich/uns unter Druck setzt und es ausnützt, dass wir zur selben Zeit oder ziemlich zur selben Zeit Arbeiten möchten. Noch eine kleine Anmerkung: Wir hätte beide nichts dagegen gehabt, nächste Woche unterschiedlich zu arbeiten, hätte man mit uns gesprochen (also vor unserem Urlaub diese Woche). Dann hätten wir auch keine Termine zugesagt, aber so etwas finde ich schon ein bischen extrem oder?

Sorry, nicht das Thema, aber es heißt Erpressung.

Generell ist zu sagen, dass es eigentlich nicht gut ist, wenn beide Partner in derselben Firma arbeiten. Man stelle sich einmal vor, der Firma ginge es schlecht und müsste Leute entlassen, dann wären beide "auf einen Schlag" arbeitslos.

Ich rate dazu, dass sich zumindest ein Partner kurz- bis mittelfristig einen anderen Arbeitgeber sucht...