Plötzliche Kündigung der Ausbildung trotz entschuldigter Fehltage

So wie du es beschrieben hast, ist die Kündigung unwirksam.

Also frag deinen Freund einmal, was genau wirklich in dieser Kündigung steht. Ich vermute, dass da andere Gründe eine Rolle spielen, als bescheinigte Fehltage.

1) Hat dein Freund überhaupt mal das Gespräch mit dem Ausbildungsleiter gesucht, um ggfls. Missstände zu klären? Warum hat er sich nicht währenddessen um eine andere Ausbildungsstätte gekümmert?

2) die geleisteten Tätigkeiten müssen im Einklang mit seinem Ausbildungsberuf sein. Wenn er Tätigkeiten verrichtet, die seinem Ausbildungsberuf nicht entsprechen, sollte er Beschwerde einreichen. Bestenfalls auch bei der IHK, sofern der Beruf ihr unterstellt ist.

3) Zu häufiges Fehlen belastet das Betriebsklima. Wenn andere von ihm abhängig sein sollten, kann ein gewisser Grad an Arbeitsqualität nicht gewährleistet werden - egal ob Aushilfe, Azubi oder Arbeitnehmer.

4) Atteste müssen immer zeitnah zur vereinbarten Zeit eingereicht werden. Ich vermute eine gewisse Sympathie gegenüber des des Azubis/ Arbeitnehmers spielt auch eine Rolle, sonst würde man vielleicht ein Auge zudrücken. Aber wie heißt es so schön?: "Lehrjahre sind keine Herrenjahre".

Er sollte sich schnellstmöglich nach einem anderen Ausbildungsbetrieb umschauen, sonst ist das Erreichen seines Ausbildungsabschlusses in Gefahr.

Kündigung nach Ablauf der Probezeit

Nach dem Ablauf der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis - abgesehen von der dem Auszubildenden zur Verfügung stehenden Berufsaufgabekündigung und besonderen Fallkonstellationen, wie z. B. Insolvenz - durch beide Parteien nur aus wichtigem Grund gekündigt werden.

Wichtiger Grund

Ein wichtiger Grund i.S.d. § 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG ist in Anlehnung an arbeitsrechtliche Grundsätze immer dann gegeben, wenn Gründe vorliegen, die es dem Kündigenden unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalles unzumutbar machen, das Ausbildungsverhältnis fortzusetzen.

Grundsätzlich ist dies dann der Fall, wenn das Ausbildungsziel erheblich gefährdet ist.

Bei einer Kündigung durch den Ausbildenden ist jedoch zu beachten, dass die charakterliche Entwicklung des Auszubildenden noch nicht abgeschlossen ist, vielmehr der Ausbilder auch die Aufgabe hat, erzieherisch einzugreifen.

Nicht zuletzt die Einhaltung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes erfordert es demnach, dass vor der Kündigung eine Ermahnung bzw. Abmahnung ausgesprochen wird, die den Auszubildenden an seine Vertragspflichten erinnert.

interessante frage. wenn es ihm bei seiner ausbildung so schlecht geht, dass er davon oft krank wird, stimme ich dir in gewisser weise zu, dass er froh sein kann, dort weg zu sein. andererseits hab ich mich gerade mal kurz "quer durch die gesetzeslage" gelesen. einen lehrling NACH der probezeit zu kuendigen, ist aeusserst schwierig. das geht nur (!) nach vorherigen abmahnungen, bei schweren verstoessen (wie zum beispiel diebstahl) - also bei "voelliger zerruettung des verhaeltnisses zwischen AG und AN". somit duerfte die kuendigung rechtswidrig sein. dein freund soll "in sich gehen" und darueber nachdenken, ob der beruf wirklich das richtige fuer ihn ist (auch in einem anderen laden wird er schleppen muessen, das gehoert nun mal dazu) und sich (wahrscheinlich besser fuer ihn) etwas voellig anderes suchen

Das Tragen und schleppen ist nun mal auch die Tätigkeit eines EH-Kaufmannes. Wenn er in seinen Ausbildungsplan für das erste Aubildungsjahr schaut, wird er diese Tätigkeiten finden. Wenn er aus gesundheitlichen Gründen diesen beruf nicht erlernen kann, ist eine frühe Kündigung besser, als sich dahinschleppen und dann durch die Prüfung fallen. Hat er mehr als 10% Fehlzeiten?