Nein sagen zum Dienst Einspringen Sonntag?

Dass man gerade in einem Krankenhasu auch einmal einspringen MUSS, ist ja wohl unbestritten.

Trotzdem hast du als Arbeitnehmer auch ein Recht auf Planungssicherheit. Wenn der Ausfall eines einzigen Mitarbeiters, die Küche in Probleme bringt, ist die Personaldecke einfach zu dünn. Und das ist NICHT das Problem des ARBEITNEHMERS.

Wie kann ich dies am besten ablehnen und verneinen?

Du sagst ganz einfach "Nein, tut mir leid, ich springe nicht ein".

Kann leider keinen "Termin" als Grund nennen, es geht um Sonntag.

Du brauchst für Dein "Nein" auch keinen Grund angeben. Sind Schicht-/Dienst-/Arbeitspläne einmal bekannt gegeben, sind sie für beide Seiten verbindlich.

Änderungen gehen nur in gegenseitigem Einvernahmen oder in Notfällen. Ein "Notfall" ist der krankheitsbedingte Ausfall eines Kollegen aber bestimmt nicht. Damit muss der AG immer mal rechnen und entsprechend eine "Personaldecke" haben.

Jeder AN hat auch ein Recht auf Freizeitplanung und was er in seiner Freizeit tut, geht den AG nichts an. Deshalb brauchst Du Dich für eine Absage nicht rechtfertigen, Du brauchst weder eine Ausrede noch eine Lüge.

Fragt Dein AG nach dem Grund Deiner Absage, sag ihm einfach, dass Du aus persönlichen Gründen nicht kommst und fertig.

Ob der AG dann "verschnupft" ist oder nicht, kann Dir egal sein, Du bist ja sowieso bald weg.

Sorry, aber diesmal müsst ihr jemand anderen finden, ich bin in den letzten x Wochen (Monaten) schon y-mal eingesprungen, das wisst ihr auch.

Diesmal muß wer anders ran.

Thema aus, so was ist (ich kenn das) ein Fass ohne Boden. Wer paarmal einspringt, der wird dann immer genommen.. ist doch so schön einfach und notfalls appelliert man eben an sein Gewissen.

(so was ist echt kagge, unter uns gesagt)

Und wenn Du jetzt ja sagtest, ich wette, dann bist Du jedesmal dran bis Du da ausscheidest.

Bei Dir ist es dann ja egal, die anderen will man bei der Stange halten. Nein, nix da- schlechtes Gewissen nicht einreden lassen, ignorieren!

Gibt 2 Möglichkeiten für dich.

Entweder machste das einfach weil du sowieso bald weg bist, das eine Mal wird dich nicht umbringen.

Oder du bestehst auf dein Recht auf Planungssicherheit, da es nicht dein Problem ist wenn der Arbeitgeber sich nicht ausreichend um die Planung kümmert.

Wenn du eh bereits in Kündigung bist, gibt es wirklich keinen Grund auch noch am Wochenende Zusatschichten zu übernehmen.

Zur Not ruf deinen Hausarzt an und sag, du hast trocken Husten, Halskratzen, Kopfschmerzen und Fieber. Dann wirst du wahrscheinlich per telefondiagnose wegen Coronaverdacht krank geschrieben. Spätestens dann hat sich das Thema erledigt.