Letztes Gehalt bei Zeitarbeit Fa. pers. abholen? warum?
Hallo , ich bin Zeitarbeits unerfahren aber doch Zeitarbeiter.
Habe mein Arbeit gekündigt da man mir 20 Euro von meinem Lohn einbehalten hat. Nach 5 Monaten arbeit dort kündigte ich. Und weitere Absprachen wurden auch nicht eingehalten wurden. In meiner neunen Fa. bekomme ich zudem für gleiche Arbeit 550€ mehr brutto.
Nun Heute habe ich Nachricht ( Brief ) von meinem Ex Zeit Arbeitgeber bekommen. Normal bekomme ich zum 15 mein Geld.
Nun soll ich das Geld( Dez. Gehalt) , daß am 20.01.1012 für mich bereitsteht pers. abholen ??!
(in meinem Dez. Lohn - da fliesen meine ca. 100 Überstunden - Resturlaub (9-10 Tage) und 8 Kranken Tage mit rein. ( war ein Unfall nicht krank gemacht))
Sicher soll ich etwas unterschreiben und auf etwas Geld verzichten.. Oder was kann mich erwarten oder wer hat ähnliches erlebt? Das ich mich etwas vorbereiten kann bin ich für Tip`s dankbar.
Habe vom 1- 13 Dez. Gearbeitet ( 9 Tage ) vom 14 - 23 Krank ( 8 Tage ) Es blieben also nur 4 Arbeitstage in denen mein Urlaub und die Überstunden (27 - 30 Dez.) mit verrechnet werden können.
Danke Euer Sklave Domherr
9 Antworten
Moin,
Wegen deiner neuen Arbeit haste doch eh keine Zeit, - oooder?
Lug u. Betrug is Üblich in der Zuhälterbranche.
Ich sollte ne so genannte "Ausgleichsquittung" unterschreiben, dass ich auf das Recht verzichte das Fortführen des Arbeitsverhältnisses gerichtlich geltend zu machen.
Eher hackt man sich doch die Hand ab, wie sowas zu unterschreiben.
Schreib dahin, dass du deinen Lohn bis zum ...Datum auf deinem Konto haben willst.
Die Arbeitspapiere erwartest du bis spätestens zum... Datum bei dir eingehend.
Das schickst denen per Einschreiben.
Es spricht nichts dagegen, dass man das Geld selbst abholt. Die Papiere muss man - rein rechtlich - sowieso selbst abholen, der Arbeitgeber hat da keine Bringschuld, oder du trägst die Kosten, doch üblich ist das nicht.
Die ZAF wird mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit von dir eine Ausgleichsquttiung unter schrieben haben wollen - auch dagegen spricht nichts, es kommt jedoch darauf an, was da so drinn steht. Streiche alles wo dich in deinen Rechten einschränkt - bspw dass du mit Unterschrift auf weitere Ansprüche verzichtest!
Leider erkennen die ArbG diese Quittungen als rechtmäßig und wirksam an - hier klafft noch eine deutliche Lücke in der Rechtsprechung...
Nun soll ich das Geld( Dez. Gehalt) , daß am 20.01.1012 für mich bereitsteht pers. abholen ??!
Nichts da abholen.....die sollen es dir aufs Konto überweisen und die Lohnabrechnung sollen sie dir auch zuschicken ( falls das noch nicht passiert ist).
In meiner neunen Fa. bekomme ich zudem für gleiche Arbeit 550€ mehr brutto.
Schreib denen dass du aufgrund deiner neuen Tätigkeit nicht vorbei kommen kannst und die dir deinen Lohn übeweisen sollen und die Abrechnung zuschicken sollen.
es kann sein ,das sie dir einen vergleich anbieten wollen,denn normal werden bei kündigung ,die überstunden und der resturlaub ausbezahlt wenn du diese nicht verbraucht hast ,anders kanne ich das nicht . es kann auch sein ,das sie dich an den vertrag binden wollen und du nicht hättest kundigen dürfen,wegen irgendwelcher fristen ,die einzuhalten sind. die versuchen alles ,um gelder einzusparen. ich würde mich nicht wundern,wenn die 20€ ,kein kündigungsgrund ist ,weil du die ja einforden konntest und du es nicht mal versucht hast,oder wofür die 20€ abgezogen wurden und wenn du pech hast ,akzeptieren sie die kündigung nicht so. das wirdt du sehen,aber googl dich schlau darüber ,im bgb oder beim arbeitsgericht oder oder... es gibt genug möglichkeiten,ich wünsche dir viel glück.