Kündigung vergangene Krebserkrankung „verschwiegen“?

Zuerst einmal freut es mich, dass Du diese schwere Erkrankung überstanden und Dich gut erholt hast.

Ich würde Dir empfehlen, Deinem AG gegenüber offen zu sein und ihm davon zu berichten. Es tut Dir anscheinend nicht gut, ein "Geheimnis" darüber zu machen und nicht offen sprechen zu können.

Ein Kündigungsgrund ist diese überstandene Krankheit bestimmt nicht und wenn der Betrieb nicht gerade ein Kleinbetrieb mit nicht mehr als 10 ständigen Vollzeitkräften ist, kann man Dir auch nicht so ohne weiteres kündigen (was ein guter AG auch nicht machen würde).

Wir haben bei uns im Betrieb mehrere MA, die ihre Krebserkrankung seit Jahren überwunden haben, davon eine Kollegin die zweimal an Brustkrebs erkrankt war. Auch gibt es aktuelle Fälle an Krebserkrankungen oder die AN haben Angehörige, z.T. Kinder, die schwer erkrankt sind.

"Fallengelassen" wird hier niemand und bestimmt auch nicht entlassen. Im Gegenteil, man versucht zu helfen wo man kann.

Rede mit Deinem AG und wenn er Dich fragt, warum Du das erst jetzt sagst, kannst Du ihm von Deinen negativen Erlebnissen erzählen. Ein Kündigungsgrund ist das bestimmt nicht, wenn Du ihm das jetzt erst sagst.

Der Gesetzgeber hat sogar dafür "gesorgt", dass es kein Kündigungsgrund ist, wenn ein AN eine Krankheit, die ihn nicht an der Ausübung der beruflichen Pflichten hindert, nicht angibt. Es gibt dann sogar das "Recht zur Lüge", wenn nach einer Schwerbehinderung gefragt wird, um den AN eine Chance auf den Job zu geben und nicht wegen der Krankheit abgelehnt zu werden.

Du hast ja auch einen Anspruch auf den Zusatzurlaub, hast den "besonderen" Kündigungsschutz nach dem IX Sozialgesetzbuch und solltest das auch in Anspruch nehmen. Außerdem "hilfst" Du Deinem AG, die vorgeschriebene Quote an schwerbehinderten AN zu erfüllen und damit die "Abschlagszahlung" zu vermeiden/minimieren.

Davon mal abgesehen, es hilft auch Dir, wenn Du kein Geheimnis mehr daraus machen musst, offen darüber sprechen kannst und wenn manche Menschen das nicht wollen, sprich mit denen, die Dir zuhören oder selbst etwas zu berichten haben.

Alles Gute für die Zukunft, Du kannst ja mal schreiben, wie Dein AG reagiert hat.

Es gibt keine rechtliche Verpflichtung frühere Krankheiten beim Arbeitgeber zu erwähnen, wenn sie nicht mehr akut sind bzw. Vergangenheit sind. Dann hätte fast jeder was anzugeben. Du hast also völlig legitim gehandelt und solltest es auch so beibehalten.

ich würd das für mich behalten, fertig. Du erzählst doch auch sonst nicht jedem alles. Ich kann mir vorstellen das du ne menge stolz auf dich bist das überstanden zu haben, aber ich denke wenn das wasserdicht ist solltest du die dose der pandora mal schön geschlossen halten.

Du solltest jedoch selbst einschätzen können ob du einen Anspruch auf ein geltendes Recht erheben willst, vielleicht ist dieses Forum nicht der geeignete Ort für konkrete oder kompetente Antworten auf deine Frage.

Ich empfehle dir, da mal im Arbeitsrecht selber zu lesen und dann konkret Fragen zu Dingen zu stellen, die du darin nicht verstehen kannst.

Was du brauchst, ist eine Rechtsberatung - ich empfehle dir einen Rechtsbeistand auf zu suchen und diesen die Sache konkret einschätzen zu lassen. Mit knapp 75€ Investment, kann das für viele zehn Tausend Euro "amortisieren" ;)

Meint ihr ich sollte es weiter verschweigen oder ich könnte mich öffnen ?

Lass es doch einfach bleiben. Man kann auch ein freundschaftliches Verhältnis zu seinen Kollegen haben, ohne alles von sich zu erzählen, vor allem Krankheiten sind wirklich Privatangelegenheit und kein schönes Thema im Kollegenkreis.

Was soll man auch dazu sagen, ausser betroffen zu sein. Du hast bis jetzt nur Nachteile davon gehabt, es zu erzählen, als mach es einfach nicht mehr; was hast Du denn davon ausser das Risiko, dass es sich überall herumspricht, und das ist ja nun wirklich nicht nötig - man posaunt private Dinge am Arbeitsplatz nicht aus, das macht keinen guten Eindruck.