Kündigung Probezeit wegen Op?
Mein Bruder hat seit März einen neuen Job, wo er körperlich hart arbeiten muss, aber er liebt diesen Job und ist froh dort arbeiten zu können. Er geht gerne, versteht sich mit seinen Kollegen sehr gut und scheut auch keine Mehrarbeit. Er hatte seit Wochen immer starke Schmerzen unter dem Nabel,ist aber trotzdem arbeiten gegangen um seinen Job nicht zu verlieren.
Letzte Woche war er beim Arzt. Leisten und Nabelbruch und soll in den nächsten 3 Wochen operiert werden. Ganz klasse in der Probezeit.
Er hat also das Gespräch mit seinem Chef gesucht und da er diesen Job unbedingt behalten will hat er angeboten, einen Teil von seinem Urlaub zu nehmen, in einen anderem Bereich zu gehen um schneller wieder arbeiten zu können (z. B. Büro, er ist gelernter Kaufmann) oder die fehlende Zeit an die Probezeit dranhängen.
Sein Chef ist noch nicht so angetan davon und würde gerne nochmal das Wochenende drüber nachdenken, aber es wird wohl darauf hinauslaufen, daß er ihn entlassen wird.
Das Unternehmen wirbt mit Familienfreundlichkeit und das die Gesundheit der Mitarbeiter am wichtigsten ist und spezielle Gesundheitsprogramme gefordert werden.
Er hat alles für die Firma getan, Überstunden ohne Ende, Samstags gearbeitet und jetzt kündigen sie ihn wegen einer OP, die er ja nicht macht, weil er einfach mal Lust auf Urlaub hat, sondern eine medizinische Notwendigkeit ist.
Was kann er noch tun? Um seinen Chef zu überzeugen und den zu behalten?
Er wollte sogar auf die OP verzichten (Was natürlich unverantwortlich ist) um seinen Job zu behalten. So wichtig ist es Ihm.
4 Antworten
Hallo fample17,
Die Gesundheit steht ganz klar über dem Job!
Mehr als die genannten Vorschläge kann dein Bruder da nicht machen, dass sollte den Chef eig zeigen, das dein Bruder sehr gewillt ist, bei ihm weiter zu arbeiten. Sollte der chef ihn trotzdem nicht weiter beschäftigen wollen ist es vllt besser so.
Man denke hierbei an die zukunft;
Wenn er mal Kinder hat und die werden krank, soll er dann auf das wohl seiner Kinder pfeifen um den Job behalten zu können? Oder wenn er mal ne schlimmere Verletzung hat und noch länger ausfällt, darf er dann im Krankenbett seine Kündigung entgegennehmen?
Wenn der Chef seine Mitarbeiter wirklich schätzt und diese auch gut einteilen könnte, wäre alles gut gegangen.
Aber wenn er schon rum nörgelt weil dein Bruder krank wird ( und dafür kann wirklich niemand was) dann sollte er sich besser anderswo umsehen.
Ich hoffe natürlich das beste für euch.
Liebe Grüße
Kiboumai
Dein Bruder soll sich um seine Gesundheit kümmern.
Wenn der Chef auf einen guten Mitarbeiter verzichten kann, dann kann dein Bruder auf einen Chef verzichten, mit dem er so oder so irgendwann Ärger bekommen hätte.
Er soll sich jetzt schon umsehen, vielleicht ergibt sich ja dann nach der OP gleich eine neue Anstellung.
Die OP ist nicht schlimm und man ist schnell wieder oben auf.
Alles Gute für ihn!
Wenn all die Worte und Angebote beim Chef nicht gefruchtet haben, sollte er es als Chance betrachten da weg zu kommen! Egal womit sie werben - wenn sie jemand kündigen (weil das in der Probezeit so einfach ist) der nicht zum Spaß fehlt, dann zeigt das deutlich das wahre Gesicht!
Die eigene Gesundheit muss immer an erster Stelle stehen! Also soll er dahin seine Kraft stecken. Wenn das zur Folge hat das diese Firma ihn loswerden will, dann ist das so.
Wenn er auskuriert ist, kann er mit dem Eifer schnell einen neuen Arbeitgeber finden der humaner ist!
rein rechtlich gesehen kann er nichts machen. Wenn der Chef das alles nicht so sieht, dann kann er gekündigt werden. In der Probezeit muss das noch nicht einmal begründet werden.