Krankheitstage für jeden sichtbar auf Chefs Tisch, die Daten müssen doch diskret behandelt werden?

 Darf er meine Fehltage so öffentlich auf seinem Schreibtisch rumliegen lassen?

Nein, das darf er nicht. Von Datenschutz hat Dein AG wohl noch nichts gehört. Da würde ich mal darauf hinweisen.

Wenn es einen Personal-/Betriebsrat gibt, solltest Du auch mit diesem mal unbedingt reden und der Datenschutzbeauftragte des Betriebs sollte den Sachverhalt auch kennen.

Es geht auch keinen Kollegen etwas an, welcher Arzt Dich arbeitsunfähig geschrieben hat. Die Nachfrage bei den anderen MA und die Auskunft dass die AUB vom Gynäkologen ist, ist mehr als daneben. Auch hier wird das Datenschutzgesetz verletzt.

Außerdem wurde mir von den Kollegen mitgeteilt das aufgrund der Fehltage wohl ein Gespräch mit der Geschäftsführung stattfindet.

Na das sind mal "nette" Kollegen die das erzählen. Wissen die das oder ist das reine Spekulation?

Wenn sie das wissen, fragt sich woher denn. Deine persönlichen Gespräche und worum es geht mit der Geschäftsleitung ist auch nichts was bei den Kollegen die Runde machen darf, vor allem da Du selbst noch keine Information der GL hast.

Ist es richtig das ich gekündigt werden kann aufgrund der Krankheitstage?

Wer behauptet das?

Hier würde es sich um eine personenbedingte (krankheitsbedingte) Kündigung handeln und für die fehlen die Voraussetzungen.

Krankheitsbedingte Kündigungen gibt es wegen "Langzeitkrankheit" und wegen vieler "Kurzerkrankungen".

Bei den Kurzerkrankungen geht man i.d.R. von einem Zeitraum von drei Jahren aus in denen der AN jährlich mindestens 30 Krankheitstage hat. Dann gibt es eine sogenannte "Dreistufenprüfung".

In der ersten Stufe muss eine negative Gesundheitsprognose vorliegen, in der zweiten Stufe muss dadurch das betriebliche Interesse erheblich beeinträchtigt werden und in der dritten Stufe gibt es eine Interessenabwägung. Hier wird geprüft ob es dem AG noch weiter zuzumuten ist, den AN zu beschäftigen.

Da das Gesamtpaket bei Dir nicht zutrifft und Du erst die letzten vier Monate immer wieder Ausfallzeiten hattest, brauchst Du Dir hier keine Sorgen zu machen. Du bist schon länger als sechs Monate beschäftigt und es wird sich ja auch nicht um einen Kleinbetrieb handeln.

Der Gedanke und die Aussicht auf einen neuen Job ist aber bestimmt kein Fehler.

Grundsätzlich ist es bei Krankheit möglich zu kündigen, dies allerdinngs nur in sehr engen Grenze. Die wohl in Deinem Fall nicht gegeben wären.

Ist sein Schreibtisch in einem "Großraumbüro" dürfen solch sensible Daten nicht für jedermann einsehbar herumliegen. Anders wohl in einem Büro, in das jemand unvermutet eintritt und etwas sieht. Er hat auch nicht das Recht in diesem Zusammenhang Mitarbeiter auszufragen.

Zum Gespräch beim Chef - auf die wohl auftauchende Frage warum, wieso , weshalb

- der Gesetzgeber hat hier eindeutig gesagt, das Krankheiten nicht benannt werden müssen. Da sie auch bedauerlicherweise, so indiskret mit den Gesundheitsdaten ihrer Arbeitnehmer / Mitarbeiter umgehen, so dass ich sogar in diesem Zusammenhang von Kollegen angesprochen wurde, werde ich mich dazu gar auch nicht äußern.

Grundsätzlich ist auch eine Kündigung wegen Krankheit möglich. Allerdings sind da die Hürden durch den Gesetzgeber sehr hoch und bei dir noch lange nicht erfüllt. Wegen deiner Erkrankung darf man dir also nicht kündigen.

Und anscheinend ist "Datenschutz" für deinen AG ein Fremdwort. Es geht niemanden deiner Kollegen an, wie viele Fehltage du hast und warum.

Auch deinen AG hat es nicht zu interessieren, warum du krankgeschrieben bist. Diagnosen gehen ihn einen feuchten Dreck an.

Natürlich haben Deine Kranktage, genau wie alles andere aus Deiner Personalakte, diskret behandelt zu werden.

Das ists chon mal Fakt. Stichwort Datenschutz.

Mal freundlich ansprechen.

Auch das rumfragen durchs Kollegium ist so ne Sache.. generell geht den AG die Diagnose für Kranktage nichts an. (deshalb kriegt er die ja auch nie mitgeteilt, der Diagnoseschlüssel steht nur auf dem Zettel für Krankenkasse).

Gut, ich kenne es aus einem Job, da war das verhältnis untereinanders ehr herzlich, da wäre die Frage nur ein rein menschliches Mitgefühl.

Und ich kenne AG, wo genau das gegenteil der Hintergrund war.

Generell: en AG geht die Diagnose n ichts an.

Ein Gespräch kann sinnvoll sein,w enn der Gedanke besteht,d er Job macht krank. Und der AG möchte dies ändern. Da wäre die Nachfrage, ein Gespräch also sinnig.

Wobei, ich kenn das von meinem Frend, sehr große Firma.. da ist das viel mehr als Druck gedacht, auch wenn sie es als sozial verkaufen.

Eins darf man nicht vergessen: regelmässig fehlende AN sind fürd en AG unwirtschaftlich. Happy ist er da nicht drüber.

Sprich: aus betriebswirtschaftlicher Hinsicht verständlich. Aus sozialer und menschlicher eher nicht. Aberw er sagt, dass Ag menschlich oder sozial sein müssen...

ich war mal 7 Jahre bei einem gemeinnützigen Ag, hab ihm das ganze Haus mit Konzept aufgebaut, immer Überstundenw ie doof, fast nie krabnk.. dann einmal überraschend 2 Wochen krank. U aus Neurologie. Und dann verplapperte sich wer. ich war noch gar nichtw ieder zurück.

Fazit: Freitag grad die Diagnose, Montag war die Kündigng klar. Natürlich nicht aus diesem Grund, da lässt man sich was anderes einfallen. Odere ben nichts (ich hab direkt nen Anwalt eingechaltet, da 3 Formfehler in K.). Halbes Jahr Kloppen userer Anwälte,d ann kiegte ich Abfindung etc.

Will sagen:

Arbeitgeber ticken anders als normale leute.

Weise freundlich auf einzuhaltenen datenschutz bzgl Deiner Unterlagen hin. Im Gespräch: bleib so vge wie möglich, versuch,d as nicht an Dich ranzulassen.

Und Du bist eh grad an einem neuen Job dran?

Wie.. überaus praktisch!

Die Frechheit ist, dass Angestellte lesen was beim Chef auf dem Pult liegt! Deine Kollegen haben eine miserable Kinderstube.

Ja rede mit deinem Chef ist immer besser als ihn rätseln lassen.

Dass eine Firma klärt, ob jemand sporadisch blau macht oder wegen schwerer Krankheit die Firma belastet ist doch klar.

Hättest du mit einem vertraulichen Gespräch einfacher haben können.