Chef bemängelt häufige Fehlzeiten/Krankheitstage?

Puh, also du bist ihm eigentlich keine Rechenschaft schuldig. Wenn es dir jetzt nicht peinlich ist dann sag es ihm ruhig. Musst ja nicht alles genau mitteilen aber wenn du schon in Behandlung bist deswegen, dann ist das wichtig für deinen Chef, dass er das weiß. War selbst vor 1 Jahr noch Azubi (Kauffrau für Büromanagement) und es gab auch einige bei uns die lange und oft gefehlt haben. 2 davon wurden dadurch nicht zur Prüfung zugelassen (zu viele Fehltage). Daher sprich lieber mit deinem Chef, dann kennt er den Grund und kann diese Fehltage auch begründen.

In der Regel geht das die Firma nichts an weshalb man krank ist/war. Aber im Falle von Impfnebenwirkungen ist das, in meinen Augen, in Ordnung. Du musst ja nicht deine genauen Symptome nennen. "Impfnebenwirkungen" ist ausreichend und die Impfung ist ja wohl auch im Sinne des Arbeitgebers oder nicht?

Die therapeutische Behandlung sollte im Vorfeld mit dem Arbeitgeber abgesprochen sein, sofern die Behandlung schon vor dem Arbeitsverhältnis begonnen hat und klar ist, dass dadurch (nicht durch die Behandlung sondern die Symptome/Nebenwirkungen/Krankheit etc.) Fehltage entstehen können. Dann kann der Arbeitgeber sich darauf einstellen und es ist bekannt.

Ansonsten sind Krankheitstage eben Krankheitstage und sollten eigentlich nicht direkt hinterfragt werden. Ich weiß nicht wie es rechtlich mit dem Verschweigen von Folgenschweren Krankheiten aussieht, aber der Fairnesshalber sollte der Arbeitgeber schon vor einer Einstellung in einen Betrieb darüber informiert sein.

Je nachdem wie gut der Chef ist, sollte er mit sich reden lassen und den Sachverhalt verstehen.

Wie soll ich mich verhalten?

Du musst ihn davon überzeugen, dass man sich auf Dich verlassen kann dass Du Dich engagierst, dass Du motiviert bist und dass Du der Firma gegenüber loyal bist.

Kannst Du das trotz Deiner Fehlzeiten?

Soll ich ehrlich sagen weshalb ich krank war?

Du bist nicht dazu verpflichtet.

Er meinte auch das sich das in Zukunft bessern muss.

Das ist eine klare Ansage.

Aber was kann ich schon tun?

Werde Dir klar darüber, wer von wem abhängig ist.

Bin für jeden Tipp dankbar

Ich könnte mir vorstellen, dass es auch mit dem Mindset zusammenhängt:

Es gibt Mitarbeiter, die schleppen sich noch auf allen vieren auf die Arbeit und bleiben länger wenn sie gebraucht werden, engagieren sich und laufen die berühmte Extra-Meile.

Und es gibt Mitarbeiter die bei jedem Husten gleich mit einem gelben Zettel kommen und rechtfertigen ihre Fehler oder schieben sie anderen in die Schuhe und sagen Dinge wie: "Was soll ich tun, ich kann ja nichts dafür!"

Natürlich möchten Arbeitgeber lieber den ersten Mitarbeiter als den zweiten.

Und wenn er das Gefühl hat, dass ihm ein Mitarbeiter keinen Mehrwert bietet, wird er die Situation beenden so lange er kann.

Ich denke, Du bist schon mit mehr als einem Fuß nicht mehr in dem Unternehmen.

Du solltest den Rest des Jahres 0 Fehlzeiten haben, sonst war es das.

Erklär den alles und wenn er immer noch nicht zufrieden damit ist dann geh.

Dein Chef soll mal eine Schulung als gute Führungsposition einlegen