Krankengeld und Krankenhausaufenthalt?

4 Antworten

Du hast erst nach 4 Wochen Anspruch auf Lohnfortzahlung.
Wenn du noch keine 4 Wochen gearbeitet hast, zahlt die Krankenkasse.

Wegen der Krankheit können sie dich zwar nicht kündigen, aber du bist sicherlich noch in der Probezeit, da brauchen sie keine Gründe für eine Kündigung.

Ich würde an deiner Stelle mit offenen Karten spielen und hoffen, dass der Arbeitgeber Verständnis hat und nicht direkt kündigt.

faiblesse  19.10.2017, 05:41

Man kann nicht pauschal von einem Minusgeschäft sprechen.

Man kennt die genauen Umstände nicht.
Wir wissen nicht, um was es genau für eine Stelle geht, wie lange die vorher unbesetzt war.

Wenn der Fragesteller aus der Lohnfortzahlung direkt ist, entstehen nicht mal kosten. Sondern „nur“ Umstände, weil er nicht da ist. Bei regulärer Krankheit und Urlaub wäre er das auch. Das muss auch aufgefangen werden.

Für kleinere Unternehmen gibt es die Umlage, da bekommen die das Geld auch wieder, also kein dickes Minus.

Es ist auf alle Fälle unglücklich.
Ich gehe auch eher von einer Kündigung aus. Aber es gibt auch sozial eingestellte Chefs, und vielleicht geht es hier ja gut.

KaltesBier  19.10.2017, 01:15

Um ehrlich zu sein, hätte ich da kein Verständnis. Ich würde den Kerl kündigen, er kann wiederkommen wenn er gesund ist. So ist das für den Betrieb eine große Last, ein Minusgeschäft. 

Große Firmen können so etwas leicht verkraften, kleine Betriebe mit wenigen Mitarbeitern können sich sowas eigentlich nicht leisten. 

Die werden sich ihren Teil dabei denken und dich kündigen. Du kannst nicht erst seit 2 Wochen dabei sein und direkt 8 Wochen krankmachen. 

PeterSchu  19.10.2017, 00:44

"Du kannst nicht erst seit 2 Wochen dabei sein und direkt 8 Wochen krankmachen. "

Achja? Kann man sich das aussuchen, ob man krank wird?

KaltesBier  19.10.2017, 01:13
@PeterSchu

aufgrund massiven Untergewichts

Du nimmst nicht von heut auf morgen mal 20 Kilogramm ab. Das Problem war schon länger latent vorhanden, bis es eben ausbrach. Und ja. Der Fragesteller hat es sich ausgesucht, hätte längst schon in Therapie gehen können.

PeterSchu  19.10.2017, 01:40
@KaltesBier

Du urteilst ja recht schnell über Menschen, von denen du grad mal drei Sätze gelesen hast.

Niemand wird es verhindern können, wenn die Firma in der Probezeit kündigt. Aber deine Bezeichnung "krankmachen" finde ich nach wie vor daneben.

MephistoEM 
Beitragsersteller
 19.10.2017, 07:25
@PeterSchu

Tatsächlich habe ich weitere 8kg in den letzten drei Wochen abgenommen, da das Arbeitsamt mir noch kein Übergangsgeld zwischen Studium und Arbeit gezahlt hat, und ich durch fehlende Finanzmittel den Gürtel enger schnallen musste. Solltest du, lieber KaltesBier selbst einmal in eine solche Lage kommen, hoffe ich, dass man dir nicht mit solcher Ignoranz begegnet, da ich so etwas keinem Menschen wünsche. Andererseits kannst du auch in Therapie gehen, um diese Einstellung von dir behandeln zu lassen, es wird dir eines Tages sicherlich schaden, und es klingt sehr ungesund.

Der Arbeitgeber zahlt noch für 6 Wochen dein Lohn / Gehalt. Danach bekommst du von der Krankenkasse Krankengeld. Wenn du noch in der Probezeit bist, kann dich der Arbeitgeber ohne Probleme jederzeit kündigen. Nach der Probezeit kann dich dein Arbeitgeber nur dann kündigen, wenn du dauerhaft deine tariflich vereinbarte Arbeit nicht erledigen kannst. 

Eine Erkrankung ist kein Kündigungsgrund. Dein Arbeitgeber muss dein Gehalt für 6 Wochen weiter zahlen, danach springt die Krankenkasse ein.

KaltesBier  19.10.2017, 01:14

Sagt dir Probezeit was?