Kann mein AG mich trotz Krankschreibung zur Arbeit zwingen?
Hey :) ich arbeite neben meinem Studium in der systemgastronomie und habe mir leider eine böse Lungenentzündung eingefangen. Habe schon den ganzen Tag versucht, jemand zu erreichen, um mich krank zu melden. Da das nicht geklappt hat, stehe ich jetzt in der Arbeit und soll auch die gesamte Woche über trotz AUB arbeiten, da wir nicht genügend Mitarbeiter wären und keiner für mich einspringen könne. Darf mein Chef mich zur Arbeit zwingen und dürfte er mich entlassen, wenn ich mich weigere, krank zur Arbeit zu gehen? (Habe in dem halben Jahr, seit ich dort arbeite, einen Fehltag gehabt und stand sogar schon mir Drainage nach einem Bluterguss unterm Knie in der Arbeit; auch Extraschichten und Vertretungen sind kein Problem bei mir)
11 Antworten
Nein, natürlich nicht. Wenn ein Arzt die AU schreibt, dann ist das für jeden CHef verbindlich. Abgesehen davon hat jemand mit Lungenentzündung nicht bei Lebensmitteln zu suchen.
Es ist auch unerheblich wieviele Überstunden und EInspringeinsätze du hattest/hast. Du erkaufst dir deine Krankschreibung nicht mit Besonderem Arbeitseinsatz
Natürlich darf Dein Chef Dich nicht entlassen, wenn Du mit AUB zuhause bleibst
Eig. gehört der Chef angezeigt. Jemand mit ansteckenden Infektionskrankheiten hat nichts in einem Gastronomiebetrieb zu suchen... :-O
Selbstverständlich darf der AG dich nicht zur Arbeit zwingen.
Er kann dir einfach kündigen, auch ohne Begründung. Wenn du dann eine Kündigungsschutzklage einreichst, bist du auch nicht weiter. Das Ausfechten kostet Geld.
Such dir einen anderen Job, es gibt auch Arbeitgeber, die nicht auch Ausbeuter sind!
Recht und Gerechtigkeit sind leider immer noch zwei Paar Schuhe.......
Nein dein AG darf dich nciht zwingen. Bei einer Krankschreibung darfst du garnicht arbeiten. Du bist in dieser Zeit auch nicht versichert. Also ab nach hause und mit einer Lungenentzündung ist nicht zu spaßen.
Mit so einer Erkrankung zur Arbeit zu gehen, wäre sogar fahrlässig. Wenn dein Chef dir nach deiner Erkrankung kündigen sollte (während deiner AU darf er das nicht), würde ich sein Vorgehen dem Gesundheitsamt melden und außerdem gegen die Kündigung vorgehen.
Du solltest Beweise sammeln für diese Aufforderungen, krank zur Arbeit zu kommen. Sieh zu, dass er dir das mal schreibt, denn mündlich ist immer so eine Sache, die sich nicht beweisen lässt.