Jobverlust, Klinikaufenthalt - Wer zahlt in der Zeit?

Bitte kündige nicht. Dann zahlt die Krankenkasse kein Krankengeld. Wenn du Kündigst, dann nur mit Absprache deines Arztes, dass du wegen deiner Gesundheit nicht mehr arbeiten kannst. Ich weiß was ich sage ich habe eine psychische Krankheit und einen Schwerbehindertenausweis mit 50% und habe damals 3-Schicht gekündigt. Die Krankenkasse(AOK) hat sich ein halbes Jahr quer gestellt und gesagt wir zahlen kein Krankengeld. Erst nachdem ich mit unterstützen von meinen Eltern gesagt haben wir gehen vor Gericht haben sie gezahlt.

Um alle zu entlasten, werde ich mir mit Absprache meines Chefs kündigen lassen, damit wir alle möglichst effizient weiterarbeiten können.

Würde ich nicht. machen, es  ist Sache des Arbeitgebers sich um Erstz zu kümmern und deswegen musst Du nicht kündigen oder Dich kündigen lassen.

Wenn der AG meint er muss Dir kündigen und er habe das Recht dazu, dann soll er das machen.

Wenn ich mir jetzt zu Tag X kündigen lasse und direkt am nächsten Tag in den vollstationären Aufenthalt gehe (so ist es mit dem Chef abgesprochen), wer zahlt dann was die drei Monate des Aufenthaltes. Aus dem Arbeitsverhältnis bin ich raus, neue Arbeit noch nicht in Sicht, arbeitssuchend geschrieben, aber krankgeschrieben. Zahlt die Krankenkasse? Zahlt das Amt?

Eine ganz verzwickte Situation die ich so nicht machen würde.

Ich schätze die Situation wie folgt ein:

Der Arbeitgeber kündigt Dir( mit Deinem Einverständnis), dann müsstest Du Dich arbeistlos/ arbeitsuchend melden.

Das Problem ist, Du kannst Dich nicht arbeistlos melden und gleichzeitig mit einer Krankschreibung ankommen, denn die Agentur für Arbeit wird schreiben, dass Du dem Arbeistmarkt niccht zur Verfügung stehst.

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Ich würde es so machen:

Du meldest Dich  bei Deinem Arbeitgeber als weiterhin krank, beziehst weiterhin Krankengeld.

Sollte Dir der Arbeitgeber in der Zwischenzeit kündigen, dann soll er das machen, denn eine Krankheit schützt nicht vor einer Kündigung.

Du aber solltest in keinster Weise etwas unterschreiben, was die Mitwirkung an der Kündigung bestätigt; das würde später bei Beantragung von ALG eine Sperre nach sich ziehen, auch wenn Du jetzt noch mehrere Wochen Krankengeld bekommst.

Du darfst lediglich den Erhalt einer Kündigung bestätigen.

Bist Du gekündigt und gleichteitig im Krankengeldbezug, so wird die für die Dauer der Krankschreibung Krankengeld gezahlt; das aber nur maximal 78 Wochen.

Erst wenn abzusehen ist, wann Deine Krankschreibung endet, sollest Du Dir Unterlagen von der Agentur für Arbeit gebenlassen.

Am Tag nach der der letzten Krankschreibung( dann wenn Du wieder gesund bist). stellst Du Antrag auf ALG I.

MfG

Johnny

Muss denn Dein Arbeitgeber überhaupt noch zahlen, wenn Du schon länger krank bist? Bekommst Du nicht sowieso Krankengeld? Ich geh mal davon aus, dass Du immer wegen der gleichen Krankheit krank warst.

Du solltest erst alles genau abklären, wo Du Dein Geld herbekommst, bevor Du eine Kündigung annimmst.

Hallo,

für eine Antwort braucht man noch nähere Angaben:

Alter?

Ledig oder verheiratet?

Bruttoverdienst (auf ein Jahr hochgerechnet) unter 54.900 Euro?

Gesetzliche oder private Krankenversicherung?

Gruß

RHW