Hilfe - Urlaub gebucht und nun zickt Chef herum
Ich habe mit meinem Partner zusammen kurz nach Weihnachten Sommerurlaub für September 2011 gebucht. Wir haben seit Jahren immer die ersten 3 Wochen Ende/August Urlaub eingereicht. Der Chef meines Partners hat dem auch schon "Mündlich" zugesagt. Mein Urlaub ist ebenfalls genehmigt. Der Chef meines Partnes weiss ja auch immer, dass wir immer zu der gleichen Zeit Urlaub nehmen und das schon seit Jahren! Nun plötzlich zickt der Chef seit gestern herum und will nun den Urlaub meines Partners nun nicht genehmigen, weil nun ein anderer Kollege gekommen und ist, der auch zu der gleichen Zeit Urlaub haben will und da er länger im Betrieb ist, soll er nun der Vorzug bekommen. Das kann doch einfach nicht wahr sein!. Ich bin jetzt echt verzweifelt. Wir können doch nicht so einfach 2.300€ für den Urlaub in den Sand setzen. Es sind ja auch bereits 450€ angezahlt worden, außerdem freue ich mich doch so auf den Urlaub. Welche Möglichkeiten haben wir nun????
20 Antworten
generell muss der uralub schriftlich genenhmigt werden. ihr könntet versuchen, die buchungsunterlagen ihm zu zeigen, und sagen dass ihr auf seine mündliche zusage gebucht habt, da ihr dachtet ein mann ein wort. (also auf die schleimerschiene, und hoffen das er aus Kulanz dann doch noch genehmigt) rechtliche ansprüche, (entschädigung der firma) könntet ihr nur einfordern, wenn deine frau es schriftlich hat)
hat sie ggf. einen Betreibsrat in der Firma, könnte sie diesen nochmal dazu befragen, und den aktivieren. manchmal kann der BR auch ncoh besser mit dem Chef, und ihn davon überzeugen. (mitarbeitermotivation etc)
Da ist etwas mit der Reihenfolge durcheinander geraten. Erst klärt man den Urlaubszeitpunkt, danach bucht man die Reise. Ein Gewohnheitsrecht auf seine Urlaubszeit hat niemand. Es gilt lediglich, dass Leute mit schulpflichtigen Kindern bevorzugt in den Ferien Urlaub erhalten.
Dein Partner sollte abchecken, wann er sicher in Urlaub gehen kann. Du, ob du auch zu diesem Zeitpunkt kannst und ihr versucht, den Urlaub umzubuchen, das dürfte zu dieser Zeit eigentlich noch keine Probleme oder großartig Kosten bringen. Nur, weil ihr immer um diese Zeit den Urlaub bekommen habt, habt ihr keinen Anspruch darauf. Wenn nun ein anderer mal diesen Zeitpunkt haben möchte, kann man gut verstehen, dass der Chef ihm auch mal die Gelegenheit geben möchte. So ist allen Beteiligten geholfen und dein Partner zeigt, dass er auch anderen Kollegen gegenüber hilfsbereit ist.
Eine mündliche Zugesage ist schon gültig, wenn es im Unternehmen normalerweise kein schriftliches Verfahren gibt. Man darf aber keinesfalls gegen den Willen des Chefs einen Urlaub antreten, auch wenn man der Meinung wäre, man sei im Recht. In dem Fall müsste man seine Ansprüche vor dem Arbeitsgericht durchsetzen.
Also kommt es jetzt darauf an, ob in seinem Unternehmen normalerweise der urlaub mündlich oder schriftlich geregelt ist.
- ersteres: entstandene Kosten trägt der Chef
- letzteres: entstandene Kosten tragt ihr
Mein erster Gedanke: Dein Partner soll mal mit diesem Kollegen, der den Vorzug erhalten hat, reden, ob er seinen Urlaub zwingend in diesen Zeitraum legen muss bzw. ob man da nicht auf einen gemeinsamen Nenner kommen kann. Dabei kann man auch ruhig die massiven Beträge erwähnen, die hierbei in den Sand gesetzt werden.
Mündliche Zusagen alleine sind leider ein bisschen mager und nichts wirklich handfestes.
Mag sein, aber passiert ist passiert. Niemand ist frei von Fehlern im Leben. Nun gilt eben Schadensbegrenzung.
Dass sie Geld in Sand setzen, ist doch die eigene Schuld