Letzte Ausbildungsvergütung (Prüfungsmonat) für die Ausbildung.

Du must kein schlechtes Arbeitszeugnis akzeptieren ,,,und er muss ein neues schreiben sollte der Fall eintreffen

Das mit der unpünktlichen Zahlung ist eine weitere Schikane ,,du solltest ihn für die enstandenen Verzugskosten haftbar machen .. es ist ja nicht dein Verschulden ...

Hast du nachgelesen ob der Vertrag zum 30.06. endet ?

Denn bis dahin hast du noch Anspruch auf Geld und anteilig für eine Woche vom vollen Gehalt sowie bei Resturlaub diesen auch noch zu vergüten.

das sollte mehr sein als das Lehrgeld ,,,

Du kannst dir vom zuständigen Gericht einen Antrag auf Übernahme von Rechtsbeistand holen und dann suchst dir einen Anwalt ,welcher auch das Arbeitszeugnis bewerten kann ,,,

ferner sollte dein Chef für alle weiteren Kosten bis zur vollständigen Zahlung des Gehalts aufkommen ,,,,

Traurig das man zu solchen Mitteln greifen muss,,,

ich drücke dir die Daumen und melde dich ruhig bei mir ,,,möchte wissen was du alles erreicht hast

-Er endet mit dem "Bestehen der Abschlussprüfung", also zum 24.06.2013, was für Juni auch der letzte Arbeitstag war, da mit diesem ja auch das Arbeitsverhältnis endete.

-Die Vergütungszahlungen sind monatliche Zahlungen und enden mit dem jeweils letzten Arbeitstag eines Monats und beginnen mit dem ersten Arbeitstag des neuen Monats

-Einzige zeitlich beschrieben, bzw. Angaben zu Arbeitszeiten, sind eine tägliche Ausbildungszeit von 8 Stunden und regelmäßigen wöchentlichen Ausbildungszeiten von 40 Stunden. Somit ist also keine mindest Stundenzahl für einen Monat vorgegeben, die zu erfüllen ist, damit die vollständige Ausbildungsvergütung gezahlt wird.

-Die im Arbeitsvertrag unter "E" angegeben monatlichen Vergütungen, sind lediglich Angaben zu Höhe und Umfang, der für einen mit dem ersten Arbeitstag des Monats beginnenden und dem letzten Arbeitstag des Monats zu vergütenden Zeitraums darstellen. Somit sind dort lediglich die zu einem Ausbildungsjahr monatlich zugehörigen, zuzahlenden Beträge, als monatliche Zahlungs-intervalle in ihrer Höhe und Umfang aufgeführt.

-Laut §5 Absatz 1. ist die Ausbildungsvergütung vertraglich fixiert und spätestens am letzten Arbeitstag des Monats zu zahlen.

-Laut §1 Absatz 3. ist bei bestehen der Abschlussprüfung (24.06.2013) vor dem unter Nr. 1 aufgeführtem Ende des Berufsausbildungsverhältnisses, das Berufsausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe der Ergebnisse durch den Prüfungsausschuss beendet und stellt somit auch den letzten Arbeitstag dieses Monats, sowie des Arbeitsverhältnisses dar.

-Dadurch das der erste Arbeitstag des Monats Juni 2013 der 03.06.2013 Montag war, ist der 24.06.2013 Montag der letzte Arbeitstag, da mit ihm das Ausbildungsverhältnis endet und danach keine weiteren Regelungen, Absprachen oder vertragliche Abmachung mit dem Ausbildungsbetrieb existierten, die eine weiter Beschäftigung oder Verlängerung beinhalteten. Somit ist wie in §1 Absatz 3.: beschrieben, bei bestehen der Prüfung die Ausbildung beendet und damit der letzte Arbeitstag des Monats Juni 2013 der 24.06.2013 war.

-Im Ausbildungsvertrag ist keine genaue Definition, Staffelung oder Unter- bzw. Aufteilung angegeben, welche die Größe bzw. die Dauer oder Zeitspanne eines Monats vorgeben, nach der sich die Zahlung der monatlichen Vergütungen richten. Somit gibt es keinen Vertraglichen Punkt in meinem Ausbildungsvertrag, an dem Abzüge an der Vergütung bei einem nicht vollständig Angestellten, bzw. nicht an allen vorhandenen Arbeitstagen des Kalendermonats gearbeitet Monats gemacht werden können und vertraglich geregelt und somit dem Ausbilder als zulässig eingeräumt sind.

-Der Paragraph der einen Monat in dessen zeitliche Größe oder Größen definiert, einteil oder aufteilt, ist nicht in meinem Vertrag aufgeführt und auch nicht durch einen Verweis in das BBiG zu §18 Absatz1. als Verweis auf diesen Paragraphen, welcher als einziger im BBiG eine solche Einteilung vornimmt, mit in meinem Ausbildungsvertrag vonhanden.

-Fazit: Somit gilt, eine monatliche Vergütung muss für jeden durch den ersten Arbeitstag des Monats, angefangenen Monats spätestens am letzten Arbeitstag diesen Monats in höhe des im Vertrag zugesicherten Betrags des aktuellen Lehrjahrs die vorgeschriebene Vergütung zahlen. Da Vertraglich jedoch ein Monat mit dem ersten Arbeitstag eines Monats beginnt, jedoch erst nach dem letzten Arbeitstag des vorher gegangenen Monats. In meinem Ausbildungsvertrag, definiert sich das Ende eine Monats, durch den letzten Arbeitstag eines Monats, welcher auch der Arbeitstag ist, welcher als letzter zur Zahlung der Vergütung laut Vertrag eingeräumt ist. Da der Monat Juni, aber laut meinem Ausbildungsvertrag, mit Bestehen der Abschlussprüfung endete (24.06.2013) und dieser somit auch der letzte laut Vertrag bestimmte Arbeitstag des Monats und der Arbeitsvertrags ist. Da die Zeit vom 03.06.2013 bis einschließlich dem 24.06.2013 als Vertrag und die in ihm vorhandenen Paragraphen, diese Zeit als vollen Monat anerkennen, da es keinen Paragraphen gibt, der einen Monat definiert und somit einen Abzug der letzten 4 allgemeinen Arbeitstage rechtfertigen würde, ist die monatliche Vergütung in vollem Umfang zum 24.06.2013 fällig gewesen und mein Chef steht somit, seit diesem Tag im Zahlungsverzug, wenn man das so sagen kann.

Ist das alles so richtig gesehen und erkannt und demnach auch Interpretiert worden? Dann gibts volles Geld.

Die Vorhandenen Paragraphen §1 Absatz 3.: Besteht der Auszubildende vor Ablauf der unter Nr.1 vereinbarten Ausbildungszeit die Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss. §5 Absatz 1.: ....Die Vergütung wir spätestens am letzten Arbeitstag des Monats gezahlt.

Der fehlende bzw. nicht als Verweis eingebundener Paragraph BBiG §18 Absatz1.: Die Vergütung bemisst sich nach Monaten. Bei Berechnung der Vergütung für einzelne Tage wird der Monat zu 30 Tagen angerechnet.