Eintrag in Personalakte - wie habe ich das zu verstehen und was kann ich tun?

Das ist :Falsch!! Eine Abmahnung hat zwingend immer schriftlich zu erfolgen..lach oder willst Du die Vorgesetzten in die Personalakten pressen/legen/einfriern .. lach mit gespeicherter Sprachwiedergabe Datum Unterschrift :( und** evtl.** mit zur Kenntnisnahmebestättigung .. letzeres ist freiwillig

Das ist :Falsch!! Eine Abmahnung hat zwingend immer schriftlich zu erfolgen

Auch wenn Du noch so rumhüpfst: Du bist absolut im Irrtum!

Aber es ist doch wirklich schön zu sehen, dass Du meinst, im Recht zu sein und dabei lachst. Dabei hätte Dich allerdings eine wirklich nur lächerlich einfache Suchanfrage sofort eines Besseren belehren können, z.B hier auf der Seite vom Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. jur. R. Hildebrandt (übrigens nur ein Beispiel von mehreren zehntausend):

Abmahnungen können schriftlich, aber auch mündlich erteilt werden. Ein besonderes Formerfordernis existiert nicht.

(Quelle: http://www.dr-hildebrandt.de/abmahnung/abmahnung_14.htm )

Dein zweimaliges "lach" hättest Du Dir also lieber für bessere Gelegenheiten Aufsparen sollen!!!!

Oh, oh empfindlich ... denkst Du nicht in Bildern... bringt Spaß m.l.G.

in der Praxis wird meist erst eine mündliche Rüge /Tadel / Verwarnung ausgesprochen.. ggf. wenn nichts gefruchtet hat .. erfolgt eine Ermahnung , meist schon schriftlich.denn eine Ermahnung die Wirksamkeit erlangen soll muß auch schon die Folgen für den Gemahnten aufzeigen....dann die Abmahnung und diese muß ggf. vor Gericht haltbar sein, oder auch nicht...

deswegen ist sie auch an bestimmte Formulierungen gebunden, wie dem Empfänger muß eindeutig klar werden ... was sein Fehlverhalten für Konsequenzen hat, und eine Fristsetzung darf auch nicht fehlen !! zudem hat der Angemahnte das Recht , wie auch bei der Ermahnung, eine Stellungsnahme zur Abmahnung abzugeben...welche in die Personal-Akte wandert..

sage mir bitte** . wie soll wer beweisen, Gespräch hat den & den Punkt enthalten/ nicht enthalten... wieviele Gerichtstermine werden dann wohl anstehen, damit die Arbeitsrichter rauskriegen... was wer gesagt hat .. und ob der Angemahnte das auch verstehen konnte ... also, um die Rechtmäßigkeit einen Abmahnung fest zu stellen muß diese wohl doch in einer schriftlichen Form vorliegen
**

Das ist :Falsch!! Eine Abmahnung hat zwingend immer schriftlich zu erfolgen

Wo steht das? Es ist nirgends gesetzlich geregelt, dass Abmahnungen schriftlich erfolgen müssen. Es ist zwar sinnvoller, aber nicht zwingend vorgeschrieben.

Oh, oh empfindlich

Das hat mit "Empfindlichkeit" nichts zu tun, sondern mit Genauigkeit und damit, was juristisch korrekt ist und was nicht.

Und Deine Behauptung, Abmahnungen müssten "zwingend schriftlich" erteilt werden, ist eben schlicht und einfach falsch! Dabei geht es hier also ausschließlich um die Form (mündlich oder schriftlich), nicht um den Inhalt, an den tatsächlich bestimmte unerlässliche Forderungen gestellt werden, damit die Abmahnung überhaupt wirksam sein kann.

Natürlich hast Du Recht, dass ein Arbeitgeber, der ein Abmahnung lediglich mündlich erteilt, das Problem der Beweisbarkeit hat, wenn es - außer der Unterstellung des Wahrheitsgehalts aufgrund von "Schlüssigkeit" und "Glaubwürdigkeit" (was einem Richter manchmal schon reicht) - dafür keinen Zeugen gibt.

Das alles ändert aber nichts daran, dass es für Abmahnungen keine Formvorschrift im Sinne einer "Schriftlichkeit" gibt, wie von Dir (ursprünglich) behauptet!

".....und eine Fristsetzung darf auch nicht fehlen !!...."

Wo und wofür muss in der Abmahnung eine Frist auftauchen ?

Tja, da gibt es Einiges, wo man sich vergeblich fragt, äähhh ... usw.! ;-)

in der Begründung und der Aufforderung das beanstandete Verhalten zu ändern... Beispiel ...

falsche Formulierung ... in Zukunft bemühen sie sich freundlich mit unseren Kunden umzugehen...

richtige Formulierung ... ab sofort sind sie freundlich zu unseren Kunden, ansonsten werden wir .....

Guten Morgen lieber Fam.gerd,

ich habe Deinen Kritikpunkt verstanden und werde, ab sofort, auf mehr juristischer Genauigkeit achten..

wünsche Dir ein schönes WE m.l.G. ;)h

...* ich habe** nicht** geschrieben ist ...rechtlich zwingend vorgeschrieben .*. ;) sondern es ist "umgangsprachlich" ausgedrückt... das macht einen Unterschied

L.G. h.