Hat der Arbeitgeber einen Vorteil davon, wenn er die Erstattung des zu Unrecht gezahlten Pflegeversicherungszuschlags hinauszögert?

Mein früherer Arbeitgeber hat mir den Pflegeversicherungszuschlag kinderlosenzuschlag) abgezogen und an die Krankenkasse abgeführt.

Wenn das aus den Meldedaten so hervorgeht, ist das eben so.

Dieses aber zu Unrecht da ich ja zwei Kinder habe. Das alles habe ich ihm mitgeteilt aber er macht immer wieder denselben Fehler und zieht mir den pflegeversicherungszuschlag ab.

Der AG ist dann aber evtl. der falsche Ansprechpartner. Hast du denn dem AG die Elterneigenschaft nachgewiesen (nicht nur mündlich)? Denn falls nicht, ist der Abzug korrekt. Der Nachweis der Elternschaft muss gegenüber dem AG in schriftlicher Form erbracht werden, falls aus den ElStAM Daten kein Kinderfreibetrag hervorgeht.

Zitat:

"Die Elterneigenschaft ist gegenüber dem Arbeitgeber nachzuweisen. Als Nachweise kommen u. a. in Betracht:

• Geburtsurkunde
• Adoptionsurkunde
• Eintrag eines oder eines halben Kinderfreibetrages in den ELStAM-Daten

In Zweifelsfällen entscheidet die Krankenkasse oder die Pflegekasse."

Zitat Ende, Quelle: https://www.haufe.de/personal/entgelt/beitragszuschlag-fuer-kinderlose-in-der-pflegeversicherung_78_437232.html

Auch zögert er es heraus, mir diesen Zuschlag zu erstatten. Es tut sich diesbezüglich absolut nichts.

Hier gibt es nichts zu erstatten, wenn der Nachweis nie erbracht wurde.

Zitat:

"Ansonsten wirkt der Nachweis vom Beginn des Monats an, der dem Monat folgt, in dem der Nachweis erbracht wird."

Zitat Ende, Quelle wie vor.

Warum haben die AG Schwierigkeiten, mir den Zuschlag zu erstatten und warum ziehen Sie mir denn immer wieder trotz allem ab obwohl sie genau wissen dass ich zwei Kinder habe?

Weil das Wissen in diesem Fall nicht genügt. Ich vermute mal, der Fehler liegt daran, dass deine ElStAM Daten keine Kinderfreibeträge aufführen. Dann muss der AG so abrechnen, es sei denn, du weist eben die Elterneigenschaft nach. Deine eigenen ElStAM Daten kannst aber nur du selbst bei deinem FA korrigieren lassen, sollten sie fehlerhaft sein - der AG ist verpflichtet, nach den Daten abzurechnen, die er via ElStAM erhält.

Hallo,

der Arbeitgeber hat keinen Vorteil, wenn er die Erstattung des PV-Zuschlages hinauszögert.

Ggf. hat er Nachteile bei der Erstattung:

• jemand mus sich in die rechtlichen Grundlagen für die Erstattungen einarbeiten/erkundigen
• jemand muss sich mit den Einzelheiten des EDV-Programms (ggf. zwischenzeitlich Programmwechsel) beschäftigen
• der Steuerberater möchte hierfür ggf. ein zusätzliches Honorar
• der Arbeitgeber muss die eingereichten Nachweise des Arbeitnehmers erst suchen
• Ggf. wurden dann in der Vergangenheit Bescheinigungen über den falschen Nettolohn ausgestellt (z.B. für Krankengeld oder das Jobcenter).

Die Verjährung beträgt 4 Kalenderjahre. Ggf. den Betriebsrat um Hilfe bitten.

Sonst bei der Krankenkasse ein Erstattungsformular anfordern: https://www.haufe.de/personal/entgelt/sozialversicherungsbeitraege-neues-formular-fuer-erstattung_78_490810.html

Auf dem Antrag sind die genauen Beiträge zur Pflegeversicherung anzugeben (rechtmäßige und unrechtmäßige). Der Antrag ist vom Arbeitgeber und -nehmer zu unterschreiben.

Bei zukünftigen Arbeitgebern bei jeder neuen Gehaltsabrechnungen diesen Punkt sofort nachrechnen und ggf. schriftlich nachweisbar beanstanden.

Gruß

RHW

die bloße mündliche Angabe dass man Kinder hat, reicht idR nicht aus. man muss eine Geburtsurkunde nachweisen.

einer Erstattung erfolgt nur rückwirkend bis zu dem Tag, an dem man die Elterneigenschaft nachgewiesen hat.

wann hast du bei deinen AGs denn nachgewiesen das du Kinder hast?

Er müsste die bereits erstellten Lohnabrechnungen berichtigen lassen und es kann sein, dass der Steuerberater Geld hierfür verlangt.

Oder der Chef weiß nicht, wie er es berichtigen könnte.

Er muß es dem Lohnabrechnungsbüro mitteilen.

Du solltest beim nächsten Arbeitgeber expliziet darauf hinweisen.

Da denken viele nicht dran.

Und welche Merkmale wurden bei Deiner Lohnabrechnung berücksichtigt ? LStKl. XX / 1 ( Kind ) oder liegt alleine da der Fehler? Falsche Stammdaten vom FA ?