Hallo, muss man unangekündigte Überstunden leisten?
Hallo, habe ich einen Anspruch nach den täglichen 8 Stunden zu gehen, oder muss man immer, wenn noch Arbeit da ist, spontan die bis zu 10 gesetzlich täglich erlaubten Stunden leisten? (im Büro) Hoffe jemand kennt sich damit aus. Danke
6 Antworten
Gesetzlich erlaubt sind die 10 Stunden nur, wenn innerhalb von 6 Monaten oder 24 Wochen, die 8 Stunden nicht überschritten werden.
Grundsätzlich ist man nicht verpflichtet Überstunden zu machen, sie müssen angekündigt werden, außer es ist betriebswirtschaftlich absolut von Nöten.
Aber wie gesagt: Kommt auf den Vertrag an, den man unterschrieben hat. Hier geht es ja in der Frage um die Überstunden und ich bin von einer 5 Tage Woche ausgegangen zu 8 Stunden.
Ich wollte auch nur klargestellt haben, dass es prinzipiell keine Höchstgrenze von 8h am Tag gibt.
Um es genau zu nehmen, dürfen 8 h werktäglich nicht überschritten werden, was durchaus bedeuten kann, dass man pro Arbeitstag länger arbeitet.
So lange der Schnitt am Ende passt, darf man länger als 8 Stunden arbeiten lassen, richtig. Alles Vertragsabhängig.
Man darf auch im Schnitt 10 Stunden am Tag arbeiten, wenn man beispielsweise nur 4 Tage die Woche arbeitet.
Nein, das musst Du nicht.
Dein Chef soll halt mehr Leute einstellen.
Grundsätzlich müssen Überstunden rechtzeitig angekündigt werden (sonst könnte man ja sein Leben gar nicht planen, um zum Beispiel sein Kind vom Kindergarten abzuholen).
Es sind Ausnahmen denkbar: wenn eine OP-Schwester in einer länger gehenden Operation definitiv unentbehrlich wäre.
Grundsätzlich müssen Überstunden rechtzeitigangekündigt werden
Das ist grundsätzlich falsch. Die meisten Überstunden ergeben sich doch unmittelbar vorher aus unvorhersehbaren Gründen, etwa wenn ein Terminauftrag während der Arbeitszeit nicht fertig wird oder die Schichtablösung im Stau steht oder sich krank meldet.
Das ist Blödsinn, was Du da schreibst – Du bist wohl Arbeitgeber? Die angeführten »unvorhersehbaren« Gründe liegen in der Verantwortung des Unternehmens. Es wäre ja noch schöner, wenn die Unternehmen die Gewinne einstreichen und die Mitarbeiter die Probleme tragen müssten. Wenn die Personaldecke nicht ausreicht, um eine Stauverspätung auszugleichen, ist das nicht das Problem der anwesenden MA. Wenn die Arbeit nicht fertig wird, dann eben in der folgenden Schicht oder morgen – das ist die Verantwortung der Arbeitsplanung.
Das kommt doch immer auf den konkreten Einzelfall an.
Wie will man Ü-Stunden ankündigen, wenn der zugesagte Terminauftrag längert dauert als geplant oder dringend Terminsachen heute noch zur Post müssen?
In den Fällen zeugt es vom Loaylität und Teamgeist, das zu erldigen und seine (geplante) Freizeit zu verschieben.
Hat der Chef nämlich keine Kunden, der Feierabendwütige schnell keinen Job und dann mehr Freizeit als ihm lieb ist.
Macht der Chef die Ausnahme aber zur Regel, weil er regelmäßigh falsch plant oder koordiniert oder spart er lieber einen dringend notwendigen Mitarbeiter ein, sieht es schon ganz anders aus.
G imager761
Das ist meines wissens nach in der Betriebsvereinbarung festgehalten wieviele stunden man pro Jahr Überstunden machen darf. und nein, 10 stunden sind nicht erlaubt jeden tag. ein paar tage im monat schon, aber nicht mehr. wenn dein chef dir mehr abverlangt dann kannst du dagegen angehen, ist dein gutes recht.
So schaut es aus.