Überstunden laut Dienstplan trotz Krankheitsfall

Wie kommst du darauf, das du für Überstunden bezahlt werden sollst, die du nicht geleistet hast. Nur weil sie im Dienstplan stehen, heißt es nicht, das du sie auch gezahlt bekommst.

Was der keulenmann schreibt, gilt für einen BAT im öffentlichen Dienst. Wenn das für euch zutrifft ... ist die Seite nicht schlecht. Scroll man ein bißchen, da erfährst du noch mehr. Kann aber auch sein, daß ihr gar nicht in Anlehnung an den BAT arbeitet.

Es kommt auch drauf an, wann dieser Dienstplan erstellt wurde.

Nehmen wir mal an, deine Chefin hat noch Gelegenheit, ihn zu ändern. Du schreibst "würde ich 2 Wochen krankgeschrieben" - klingt also nach Zukunft. Dann kann/darf sie den Dienstplan noch ändern.

Wenn du dich verschrieben hast und der Plan so bestand, als du krank warst, sind deine Überstunden mit dabei. Andersherum wäre, wenn du in dieser Zeit mit einem Freizeitausgleich bedacht worden wärest, der Ausgleich auch gegeben, die Überstunden also weg. Das könntest du als Argument anbringen, denn für sie positiv ausgelegt würde diese Regelung ja sicher gelten!

Gruß S.

keulenman hat mit dem Link ja schon die richtigen Informationen gegeben.

Selbstverständlich sind auch die nach Dienstplan vorgesehenen Überstunden auszugleichen (Entgeltung oder Freizeit).

Das ergibt sich aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz EntgFG § 4 "Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts" Abs. 1:

Für den in § 3 Abs. 1 oder in § 3a Absatz 1 bezeichneten Zeitraum [Anmerk.: gemeint sind die Zeiträume wegen unverschuldeter Krankheit und Organspende] ist dem Arbeitnehmer das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen.

Mit der "maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit" ist in Deinem Fall - also der Arbeitszeiteinteilung laut Dienstplan - die Arbeitszeit gemeint, die Du entsprechend dem Dienstplan hättest leisten müssen; und wenn der Dienstplan Überstunden vorsah, gilt das auch für diese.

Überstunden würden nur dann bei Erkrankung nicht berücksichtigt, wenn es im Betrieb z.B. keine Dienstplaneinteilungen gibt und Du nur gelegentlich Überstunden leisten würdest, die dann bei der Ermittlung Deines durchschnittlichen Entgelts für die Berechnung der Entgeltfortzahlung außer Betracht blieben (§ 4 Abs. 1a, 1. Halbsatz).

Ich denke mal es kommt ganz drauf an was im Kollektivvertrag steht bzw. in deinem Dienstvertrag. Normalerweise gilt aber das Ausfallprinzip, bedeutet dem Dienstnehmer steht auch im Falle einer Verhinderung, also Urlaub oder Krankheit, das Entgelt zu das er bekommen hätte, wäre er nicht verhindert gewesen. Somit auch Überstunden und Zuschläge.

Welche Vergütung steht mir im Krankheitsfall zu?

Grundsätzlich gilt, „Krank ist wie gearbeitet“

Es sind die Zeiten gutzuschreiben wie ich nach Dienstplan gearbeitet hätte.

Das heißt, es sind die auch geplanten Überstunden und Zuschläge zu vergüten, bzw. dem Freizeitkonto gutzuschreiben.

http://obi-verdi.blogspot.de/2012/03/dienstplan-und-arbeitszeit-alles-was.html