Hab Arbeitsvertrag am 1.6.15 unterschrieben.Arbeitsbeginn 15.7.Am gleichen Tag wurde noch festgestellt das ich schwanger bin.Wie ist die Rechtslage zum Vertrag?

also erst mal solltest du zum anwalt gehen.
hol dir rechtlichen beistand.

zweitens NIEMALS irgendwelche originale weggeben. nicht mal den mutterpass. wenn er den haben will dan als kopie. oder du lässt dir schriftlich geben das er ihn bekommen hat um ihn sich anzusehen und er an dem und dem datum wieder bei dir ist.
du brauchst den mutterpass damit du das dem anwalt vorlegen kannst und auch dem arbeitsamt ect. natürlich niemals das original hergeben! wenn dann lass dir lieber noch mal einen mutter ass extra dafür ausstellen. Geh auch noch mal zum frauenarut und erklär ihr / ihm das. sie / er weiß was bezüglich dem mutter pass zu tun ist.
aber ich kann dir aus sehr schlechter erfahrung nur sagen geb niemals originale ab OHNE schriftlich MIT UNTERSCHRIFT der ´person bekommen zu haben ab. auch wenn der arbeit geber dir betrug vorwirft. Dein frauenarzt kann dir austellen wann du um welche uhrzeit da warst. wenn du den vertrag vorher unterzeichnet hast (wäre es gut wenn du einen zeugen hast) dann konntest du logischerweise nichts von der schwangerschaft wissen. da du aber im arbeitsverhältniss so gesehen schon drin bist muss er dich dementsprechend auch bezahlen so viek ich das weis. ich hoffe meine antwort ist etwas hilfreich :D

1. Darf der deinen Mutterpass nicht verlangen. Das ist deinerund ein persönliches, medizinisches Dokument. Den musst du, außer dem behandelndem Arzt, niemandem zeigen, wenn du das nicht willst, denn da stehen Dinge drin, die niemanden etwas angehen (etwaige Geschlechtskrankheiten, Untersuchungsergebnisse usw.) Er kann verlangen, dass du eine Schwangerschaftsbescheinigung ausgestellt bekommst, die du ihm geben musst, auf seine Kosten. Da steht aber nicht drauf, wann die Schwangerschaft festgestellt wurde, weil das den AG gar nichts angeht.

2. Außerdem kann man einer Schwangeren wegen Schwangerschaft auch keinen Betrug vorwerfen, egal zu welchem Zeitpunkt die Schwangerschaft festgestellt wurde.

3. Das Beschäftigungsverbot gibt dir nicht der AG, sondern dein Frauenarzt und das tut er nur wenn die Arbeit für dich und das Kind gesundheitsgefährdend ist. Vorher wird aber immer danach geschaut, ob man die Schwangere auch anderswo im Betrieb unterbringen kann.

Schluck erst mal den Schreck runter. Es ist alles im grünen Bereich.

Der AG muß natürlich ein Dokument über Deine Schwangerschaft haben/sehen. Den Mutterschaftspass. Es spielt keine Rolle ob Du schon während der Unterzeichnung schwanger warst oder davon wußtest.

Du hättest eine entsprechende Frage sogar wider besseren Wissens verneinen dürfen. Es wäre kein Betrug.

Das Arbeitsverbot muß der AG ausstellen wenn die Arbeit nicht für schwangere geeignet bzw sogar verboten ist. Du wirst trotzdem Dein Gehalt bekommen.

Der Arbeitsvertrag wird trotzdem gelten, genauso wie er unterzeichnet wurde.

Bis jetzt brauchst Du ganz bestimmt keinen Anwalt, die Reaktion des AG war sauber.

Wo warst du denn zuerst? Zuerst zur Vertragsunterzeichnung und dann zum Arzt? Das lässt sich doch leicht anhand der Uhrzeit fest stellen...übrigens glaube ich, dass kein Arbeitgeber das Original des Mutterpasses verlangen darf.

Bin mir aber nicht sicher.

Der Arbeitgeber kann kein Beschäftigungsverbot aussprechen, nur ein Arzt.

Worin soll denn der "Betrug" bestehen?

Ansonsten fängstdu ganz einfach an u arbeiten. Schwanger sein ist ja nicht sofort gleichbedeutend mit totkrank. Komm also mal wieder runter...