Geschäft zu spät geöffnet , was kann mir passieren?
Hi zusammen , Ich bin Filialleiter in einem deutschen Discounter und seid knapp 16 Jahren in dieser Position. Mir ist bei der Personalplanung für diesen Monat ein grober Fehler passiert. Ich habe versehentlich vergessen am Dienstag die Frühschicht zu planen und das Geschäft wurde nicht rechtzeitig geöffnet sondern knapp 30 min später . Mit welchen Konsequenzen habe ich zu rechnen ? Meine Bereichsleitung hat den Fall meinem Geschäftsführer vorgetragen der meinte es gäbe Dinge die mal passieren können aber so etwas darf nicht passieren ! Er müsse sich mit seinen Kollegen besprechen. Unser Verkaufsleiter der ihm untersteht hat gerade Urlaub und war erstmal nicht miteinbezogen. SO heute gab es wegen diesem Vorfall eine Besprechung aller Bereichsleiter und dem Geschäftsführer und mir wurde gesagt meine Bereichsleitung möchte sich mit mir am Freitag also morgen unterhalten . Jetzt habe ich Sie zufällig getroffen in meiner Filiale ( ich hatte Feierabend und war einkaufen ) und Sie gefragt ob Sie kurz Zeit hätte sich mit mir zu unterhalten da ich seid Dienstag nicht schlafen kann . Sie meinte Sie bräuchte ein paar Minuten . Nach 10 min kam Sie zu mir um mir mitzuteilen das Sie das Gespräch lieber am Freitag führen möchte da Sie unvorbereitet sei und das ganze erst noch zusammenschreiben müsse. Ich habe dann gefragt ob Ich damit rechnen kann das morgen ein weiterer Bereichsleiter anwesend sei ( dies ist immer so wen es Kündigungen oder ähnliches gibt ) Sie verneinte dies . Ich wollte dann von der Besprechung etwas wissen dazu sagt sie nur das es zu keiner Einigung kam und Sie den Fall am Montag noch einmal detailliert auch dem Verkaufsleiter und dem Geschäftsführer noch einmal vorbringen muss . Womit habe ich im schlimmsten Falle zu rechnen?
4 Antworten
Man kann natürlich immer mit dem schlimmsten rechnen. Abhängig davon wie eng die Leitung das sieht, würde ich auch erstmal von einer Abmahnung ausgehen. Kündigung halte ich von meiner Perspektive aus eher unwahrscheinlich, kann aber natürlich auch im Rahmen der Möglichkeiten stehen.
Mach dir keinen allzu großen Kopf, gehe zuversichtlich und offen zu diesem Gespräch hin und versuche das so gut wie es geht zu erklären.
Ich persönlich würde wegen speziell diesem Ausrutscher nicht jemanden sofort kündigen weil wenn du sonst immer gute Arbeit geleistet hast, gäbe es von mir aus eine Verwarnung oder so und im Grunde genommen hätte sich das von mir aus erledigt weil Fehler passieren halt nun mal.
Jeder Mitarbeiter (gleich welcher Ebene) hat grundsätzlich das Recht, auch einmal einen Fehler zu machen.
In dieser Hinsicht muss dann nämlich die Frage erlaubt sein, ob es jemanden gibt, der noch keinen (Planungs-)Fehler begangen hat. Natürlich kommt es auf die Bedeutungsschwere des Fehlers an, der ja u.U. einem Verstoß gegen den bestehenden Arbeitsvertrag darstellen kann.
Bezogen aif den geschilderten Fall (unter der Voraussetzung, dass die knapp 16 Jahre weitgehend fehlerfrei waren) fände ich es albern, beim ersten Fehler dieser Art bereits große Geschütze aufzufahren. Allerdings kann man den Leuten nicht "hinter den Kopf" gucken, Wenn sie andere Pläne haben, könnte ihnen so etwas ganz recht kommen. Man muss herausfinden, ob ggf. so etwas dahintersteckt.
Du kannst Dich ja am Wochenende noch einmal dazu melden. Mich interessiert der weitere Werdegang schon...
Viel Glück!
Gruß @Nightstick
Im schlimmsten Fall könnte es zu einer Abmahnung kommen, was ich für dich nicht hoffe.
Die sollen nicht so angepisst sein, kann in der Hektik auch mal der Geschäftsleitung passieren. Du hast ja nicht den ganzen Tag geschlossen gehabt. Jeder Außenstehende würde das nicht so eng sehn.Du machst das ja nicht dauernd, also schlaf mal schön. Alles Gute.
danke dir
Im schlimmsten Fall mit einer Kündigung!
hoffe nicht aber danke dir
Hallo
es ist schon ein bisschen spät aber da mir sowas ähnliches passiert ist würde ich gerne wissen was es für Konsequenz gibt und welche du bekommen hast
mfg
danke dir