Dienstplanänderung, wann verpflichtend?

Zwischen "ich halte doch nicht alle meine freien Tage frei" und dem einspringen bei einem unvorhergesehenen Krankheitsfall besteht doch noch ein grosser Unterschied.

Da sich die Frage bei Dir ergibt ist es wohl so, dass das in Deinem Betrieb nicht die Regel ist. Dann solltest Du eine Planänderung durchaus ernsthaft in Erwägung ziehen. Das ist dann auch eine Frage von geben und nehmen und je nach Struktur des Teams auch von Kollegialität.

Ihr seids zu lustig ab und zu.

Ihr habt die Erwartung, dass euer Arbeitgeber euch bezahlt, regelmäßig und möglichst viel, wenn nicht noch mehr, weil es ja nie genug gibt.

Was meint ihr aber, wann euer Arbeitgeber das machen kann?

Richtig, wenn er Einnahmen hat.

Hat er Einnahmen, wenn das Ding nicht funktioniert?

Eben, hat der nicht. Nur wenn das Ding läuft, kommt auch euer Gehalt..

Wenn es rund läuft dann kann der euch bezahlen. Tut es das nicht, geht das Ding unter und ihr werdet arbeitslos.

Euer Gehalt kommt nicht vom Chef, Euer Gehalt kommt von den Kunden, es sollte eigentlich, hat man das mal verstanden, euer ureigenstes Interesse sein, dass der Laden funktioniert.

Was zum Geier gedenkt ihr zu tun, dass das Ding rund läuft?

Nix!

Boa, kann ich was dafür wenn da jemand krank ist, muss ich nicht, will ich nicht, hab ich keinen Bock zu, darf der gar nicht....... ohne mich, soweit kommts noch....

Verdammt noch eins, geht da hin, wenn Not ist und schaut zu, dass der Laden, der euer Gehalt bezahlt, wenigstens rund läuft. Dass die Aufträge abgearbeitet werden, denn nur dann gibts Kohle und nur dann kommt euer Gehalt.

Und wenn man mal außerplanmäßig einspringen muss, dann macht man das - jawohl - und zwar auch am Wochenende und auch dann, wenn man was absagen muss in privaten Umfeld dafür.

Kapiert das endlich, es ist nur in eurem eigenen Interesse, dass in solchen Lagen wie ein Mann dasteht und helft, wo ihr nur könnt.

Und ja, gehts nicht mehr eines Tages, dann ist das Geschrei groß, weil ja immer die anderen böse sind.....

Also, geh da hin und schaff was. Es ist für Dich!

Als ich den Chef angesprochen hat war er verständlicherweise nicht zufrieden und meinte,

(dass er sich Dich merken wird und sollte mal jemand entlassen werden müssen, aus "betrieblichen Gründen" - dann auf Dich kann man sich doch eher nicht so arg verlassen..... wer weiß.... vielleicht......)

er würde von seinen Mitarbeitern erwarten, dass sie auch an freien Tagen zur Verfügung stehen.

Exakt. Dass die trotz freien Tagen auch mal außerplanmäßig einfach so einspringen für andere kranke Mitarbeiter, wenn es notwendig wird und helfen, wenn es erforderlich ist.

Und dass man dann auch mal, nicht immer aber mal was privates hinten an stellt im Interesse der Firma, nennt sich Arbeitsmoral.

Ja und dass man sich mit dem Laden, der einem die Brötchen zahlt, identifiziert und auch mal zu diesem steht.....

.... ich weiß, alles Fremdwörter.

Ich verstehe das jetzt so : auch wenn ich frei habe, soll ich möglichst nichts planen, damit ich im Falle des Falles einspringen kann.

Falsch. Er erwartet, dass wenn es dicke kommt, dass dann alle zusammenstehen und helfen!

Nicht in Dauerbereitschaft, nein, aber wenn es wirklich klemmt, dann.....

Zuviel erwartet, ich weiß, eine Generation vorher wusste noch, was das war, heute sind das alles Fremdwörter, da schauen die Leute wie Teletubbies, wenn man sowas anbringt, das sind immer nur diese Erwartungen.... dabei ist es doch nur ein Job und doch egal.... oder?

Nun hat er mir den Samstag wiederwillig frei gegeben, aber könnte er darauf bestehen, dass ich Samstag komme?

Der dachte halt bislang, vielleicht kann man sich auf Dich dann doch verlassen..... nun musste er feststellen, dass er eher verlassen ist......

Der erwartet, dass Du in einer solchen Lage FREIWILLIG kommst. Ja vielleicht sogar selbst auf die Idee kommst und sagst: "Hey, Chef, scheibeisebe gelaufen, der Laden krankt, ich komme.... ich helfe...."

Ich halte doch nicht alle meine freien Tage frei nur weil jemand auf der Arbeit ausfallen könnte.

Verlangt ja auch niemand. Wie gesagt, alles nur Fremdworte mittlerweile in unserer Gesellschaft.

Weißt Du, wie Dein Chef zum Chef wurde?

Der hat genau das einfach gemacht. Der wurde Chef, weil er gezeigt hat, wenns klemmt, kommt er und hilft.

Ja ich weiß..... alles Märchen, gabs noch nie....

Bei Bekanntgabe des Schicht-/Dienstplans hat der Arbeitgeber sein Weisungsrecht verbraucht. Änderungen gehen jetzt nur in absoluten Ausnahmefällen oder im gegenseitigen Einvernehmen.

Dass ein AN krank wird, Urlaub hat oder kurzfristig frei nehmen muss und fehlt, ist das Betriebsrisiko des AG und kein Notfall der den AG berechtigt, die Anwesenheit des AN zu verlangen.. Wenn ein AN den geplanten freien Tag "verplant" hat, dann muss er auch nicht in die Änderung einwilligen.

Ich vermute mal, Du bist schon ab und zu eingesprungen, das passiert im Arbeitsleben öfter, der AG kann nicht alles im Voraus wissen und entsprechend planen.

Wenn Du jetzt einmal keine Zeit hast, ist es Dein gutes Recht, auch mal "Nein" zu sagen.

Wenn du freihast hast du frei... wenn dein Chef möchte, dass du Bereitschaftsdienst machst, soll er das auch zahlen

Hier musst du dir die Dienstvereinbarung zwischen den Personalrat und deinem Arbeitgeber durchlesen.