Darf der Arbeitgeber die Hochzeit verbieten?

Da sollte wohl ein Arbeitsrichter zu Wort kommen. Es hat den Anschein: dieses Arbeitsverhältnis ist zerrüttet.

hey wenn sie den urlaub ist ja keinen normaler eingereicht hat gilt als sonder-urlaub!!!!!!! kann der nicht einfach so kommen.dann muß er andere wo auch event.urlaub haben zurück holen..............!!! ist ja klar das da auch mega kosten auf das fest zurückfallen....also meiner meinug nach habt ihr einen betriebsrat?........................inung???...irgendwas????? ich würde nicht arbeiten gehen.ab zum anwalt habt ihr rechtschutz?........schnell klären.ohne weiteres kann der sie nicht rausschmeißen!!!!!!!!!!!!!!!!!! man was für ein ohmen.also für die hochzeit...........................würde gerne wissen wie es weiter geht...............ob & was ihr gemacht habt........klar jeder braucht seinen job....................aber auch jeder seine rechte!!!!!!!!!!!!!! und das ist das wichtigste........viel glück..hofe es geht gut aus.....

Schaut man sich Deine bisherigen Fragen in GF an, ist es ganz offensichtlich, dass DU das Problem bist, dass es gar nicht um deine angebliche Schwester geht. Alles deutet darauf hin, dass Du ständig der Arbeit aus dem Weg gehst und dass Du deshalb zurecht Abmahnungen bekommen hast. Es bestehen erhebliche Zweifel, dass Dir wirklich Sonderurlaub gewährt wurde und dass Dein Chef Gründe genug hat, Dir zu kündigen.

Nun ja, wenn der Chef den zuvor einvernehmlich gewährten Urlaub streicht, ist er sich sicher darüber im Klaren, dass er für sämtliche Kosten aufkommen muss - genau wie bei einer Urlaubsreise.

Eine Kündigung würde nach dem Fenbleiben vor keinem Arbeitsgericht bestehen.

WIe man allerdings auf die Idee kommen kann, eine Ehe mit einem Kredit für eine Hochzueit zu beginnen, wird sich mir nie erschliessen. Aber egal, ich muss ja nicht alles verstehen...

Verschiedene Arbeitsgerichte mussten sich schon mit dem Sonderurlaubsgesetz befassen. Der Tenor der Urteilsbegründungen besagt, dass das Interesse an der reibungslosen Durchführung der Maßnahme für die der Sonderurlaub benötigt wird, höher einzustufen ist, als die dienstlichen Belange des Arbeitgebers.

Nur, wenn dringende dienstliche Gründe vorliegen, darf der Sonderurlaub verweigert werden. Das ist aber nur der Fall, wenn z. B. der Betrieb nicht mehr funktionstüchtig wäre. Das dürfte aber in den seltensten Fällen so sein.

http://www.kja-freiburg.de/efj/dcms/sites/kja/service/ausweise/subedeutung.html