Darf das Unternehmen beim Bewerben meinen alten Arbeitgeber nach Informationen über mich fragen?

Der neue Arbeitgeber ist grundsätzlich schon berechtigt, bei früheren Arbeitgebern (nicht jedoch den aktuellen!!) Auskünfte über einen Bewerber einzuholen.

Ein solches Auskunftsrecht besteht allerdings dann nicht, wenn der Bewerber es dem zukünftigen Arbeitgeber untersagt hat, sich bei einem früheren oder bei dem derzeitigen Arbeitgeber zu erkundigen. ( z.B. wenn ein Sperrvermerk vorliegt )

Eine Rückfrage beim aktuellen Arbeitgeber ist ohne vorherige Zustimmung des Bewerbers unzulässig.

Selbstverständlich darf ein potentieller den "alten" AG fragen, wenn er mehr wissen möchte oder der Zeugnistext für ihn nicht ganz klar ist - das hat auch nichts mit Datenschutz zu tun und mit Privatsphäre schon gar nicht, denn hier geht es ja nicht um Dein Privatleben sondern Deinen Job.

Ob der "alte" AG auf die Fragen antwortet, ist aber allein seine Entscheidung und dabei muss er dann tatsächlich auch den Datenschutz beachten.

Ja, das Unternehmen darf sich persönlich erkundigen. Durchaus normal.

das darf er und es ist durchaus normal, das Unternehmen mal nachfragen.

In vielen Branchen kennen sich die Unternehmenschefs sowieso untereinander.

durchaus üblich....