Chef teilt mich nicht mehr ein?
Heyy ihr lieben
Ich bin ratlos.. hatte mit meinem Arbeitgeber schon länger Probleme ich arbeite in meinem job seit Mai.2020 erst als teilzeit kraft wo es hieß ich werde nach 1 Monaten vollzeit eingestellt das geschah ewigkeiten nicht nur mit ausreden usw wie zb geht wegen corona nicht und vieles mehr nur blöd das sie immer stellenangebote gestellt haben und viele zum probe arbeiten kamen.. dann wurde ich nach 3-4 Monaten nur noch in der Spätschicht eingeteilt nach dem ich leider 2 Wochen im Krankenhaus war... und am Juli.2021 wurde ich endlich vollzeit eingestellt bin die 1. Die einen Arbeitsvertrag bekommen hat..habe 173h im monat habe meistens Überstunden gehabt auch zeiten wo ich über 204 Überstunden hatte... dann fing es an das man mich laut den Chef einfach so nur 4 tage eingeteilt hat... ohne Begründung... dann würde ich jetzt vor 3 wochen 2 wochen krankgeschrieben... und danach jetzt werde ich garnicht mehr eingeteilt und sogar aus der Arbeitsgruppe gekickt ... ich bin am verzweifeln und weiß nicht wirklich weiter ich bin zwar auf arbeitsuche aber ich weiß garnicht was ich nun tun soll nämlich es gibt ja Kündigungsfristen.. und ich bin ja angewiesen auf mein Gehalt.. bis ich was anderes finde aber dadurch das ich einfach in der luft stehen gelassen werde ohne info ohne Kündigung ohne alles weis nicht weiter .... und weiß nicht ob ich jetzt noch mein geld bekomme oder nicht
Kennt sich jemand von euch aus kann mir weiterhelfen ich bin am verzweifeln und kann nicht mehr
Ich weiß nicht mal was oder wie ich es in meinen Bewerbungen sagen schreiben soll ab wann ich anfangen kann nämlich wenn sie mich jetzt einfach rausschmeißen kann ich ja theoretisch sofort anfangen aber wenn nicht dann eben erst in 3-4 wochen....
Und sry für den langen text aber man muss es ja etwas verstehen :)
Danke schon mal für eure Antworten :)
6 Antworten
weiß nicht ob ich jetzt noch mein geld bekomme oder nicht
Wenn Du Deinem Chef mitgeteilt hast, dass Du Deine vertraglich vereinbarten Stunden arbeiten möchtest, er Dir aber nicht genug Arbeit gibt, befindet er sich nach § 615 BGB in Annahmeverzug.
Das bedeutet, er muss Dich dann so bezahlen, als hättest Du gearbeitet. Es können keine Minusstunden entstehen und Du musst auch nicht "nacharbeiten".
wie ich es in meinen Bewerbungen sagen schreiben soll ab wann ich anfangen kann
Du schreibst in Deine Bewerbung, die für Dich geltende Kündigungsfrist.
Bekommst Du einen neuen Job und sollte sich dann ergeben, dass Du früher anfangen kannst (z.B. durch Aufhebungsvertrag), kannst Du das dem neuen AG mitteilen und ggf. früher dort anfangen.
Dein Gehalt bekommst du ja trotzdem. Du würdest ja arbeiten - wenn dein Chef dich ließe. Das kann aber nicht zu deinen Lasten gehen.
Vermutlich wirst du aber vor das Arbeitsgericht müssen.
Soweit arbeitsvertraglich 40 Stunden pro Woche - sprich 173,3 Stunden als vereinbart gelten, so müssen diese auch bezahlt werden - selbst wenn Dich Dein Arbeitgeber nicht zur Arbeit einteilt.
1 Dein Gehalt muss voll Bezahlt werden auch wen er dich nicht arbeiten läst!
2 Das ganze hört sich nach mobbing an den jedesmal wen du krank warst wirst du bestraft was gegen das gesetz ist ! Also schalte die Gewerkschaft oder Einen Anwalt ein"
Auch Weiger dich überstunde zu machen den ein Gericht hat beschlossen das man nur 12 stunden 3 Wochen machen darf womit auch da gegen das gesetz verdstöst wen er dich 4 Wochen lang das machen Läst!
Dazu kommt noch das er dich Voll belatet hat als du aus dem Krankenhaus kammst!
So jemanden laufen die Arbeitnehmer in scharen weg!
Du hast genug um ihn anzuzeigen Also wehre dich mit Den Rechtlichen möglichkeiten ! Wie zb auch über die Gewerkschaft!
Es gibt auch die Fristlose Kündiegung den Das was da gemacht wirst müste dafür Ausreichen Aber das kannst du bei der gewerkschaft oder dem anwalt auch nachfragen!
Aber Das Man bestarft wird wen man krank ist kannst du auch zb dem Ordnungsamt melden!
Ok ne sowas habe ich nicht bekommen aber mein Arbeitgeber macht eh was er will..
sowas habe ich nicht bekommen
Das hast Du falsch verstanden.
Es ging um die Behauptung von herakles3000, das Verhalten des Arbeitgebers reiche für den Arbeitnehmer, dass dieser - also der Arbeitnehmer - fristlos kündigen könne.
Dazu müsste in diesem Fall der Arbeitnehmer aber den Arbeitgeber erst einmal vergeblich abgemahnt haben.
Rede mit deinem Arbeitgeber über das Thema. Nur so kannst du wissen was Sache ist.
Habe ich versucht bekomme nie richtige Antworten
Wo denn? Und wegen welcher Straftat?
Dazu müsste der Arbeitgeber vorher erst einmal vergeblich mit Kundigungsandrohung abgemahnt worden sein.