Arbeitszeugnisnoten aus Prinzip?

Das Schulnotensystem wird im Arbeitsleben sowieso überbewertet. Ein neuer Arbeitgeber liest zwischen den Zeilen, was du geleistet hast. Du solltest auch immer darauf bestehen, dass dieses Zwischenzeugnis vertraulich behandelt wird. Es könnte sonst auch sein, dass er bei deinem jetzigen Arbeitgeber anruft.

Anscheinend ist er nicht ganz so sehr von dir ueberzeugt, wie du es selbst bist. Wenn du dich aber zu schlecht bewertet fuehlst, kannst du natuerlich auf die Erteilung eines besseren Zeugnisses klagen.

Um damit aber bei einer guten Bewertung eine Bestbewertung zu erreichen, musst du dann auch nachweisen, dass du wirklich so gut bist, dass es gar nicht besser geht. Das duerfte in der Praxis quasi unmoeglich sein.

Aber selbst wenn dir das gelingen sollte, hat der Arbeitgeber immer noch die Moeglichkeit, das Zeugnis durch Weglassen nicht einklagbarer Floskeln zu relativieren.

Bedenke bitte auch, dass eine Bestbewertung fuer zukuenftige Arbeitgeber durchaus verdaechtig sein kann. Es entsteht dann leicht der Eindruck, es handele sich um eine Gefaelligkeitsbewertung oder man habe den Arbeitnehmer weggelobt.

Offiziell nicht, aber macht er einfach und du kannst auf eine Zitrone beißen.

Weil dem Richter würde er es ganz anders begründen.

Und es ist ziemlich einfach, eine 1 zu verwehren, das ist immerhin die Bestnote.

Darf er das?

Nein, grundsätzlich nicht.

Bist du denn der Meinung dir eine alles in allem sehr gute Wertung verdient und erarbeitet zu haben? Wenn ja- woran machst du das fest und wie kannst du das beweisen bzw. belegen? 😉

In einem Arbeitszeugnis darf nichts Schlechtes über dich stehen, deshalb haben die Arbeitgeber einen Code, mit dem man mit scheinbar guten Worten eine schlechte Eigenschaft beschreibt. Ich habe regelmäßig Zwischenzeugnisse angefordert, meist habe ich angeboten, sie selbst zu schreiben. Manchmal durfte ich das, weil Personaler auch faul sind.