Arbeitgeber Telefonnummer mitteilen?! muss ich des?

Rein rechtlich braucht man niemandem eine Telefonnummer geben. Deinem Chef müsstest du sie geben, wenns im Arbeitsvertrag steht. Da müsste letztlich auch stehen, dass er dich in der Freizeit anrufen darf.

Soweit das Gesetz/Arbeitsrecht. Sich wörtlich dran zu halten ist nämlich praxisfremd und vollkommen bescheuert. Man sollte den Punkt mit dem Chef klären und sich einigen. Oder du gibst ihm einfach die Nummer und erlaubst ihm in dringenden Fällen Anrufe, dann machst du vielleicht tendenziell eher Kariere. Ja ich weiß, dass MUSS man aber nicht.

Ihr Arbeitgeber hat ein berechtigtes Interesse daran, Sie auch kurzfristig erreichen zu können. In sofern würde ich Ihnen empfehlen Ihrem Arbeitgeber Ihre Telefonnummer mitzuteilen.

Ihr Arbeitgeber hat aber nicht das Recht, Sie wegen jedem Mist zu Hause anzurufen.

Sie sind auch nicht verpflichtet ans Telefon zu gehen.

Tipp:

Schaffen Sie sich ein Zweithandy (Prepaid) und geben Sie dem Arbeitgeber diese Handynummer weiter. Falls sich herausstellt dass der Arbeitgeber Sie ärgern will, stellen Sie auf lautlos und gehen einfach nicht dran.

Peter Kleinsorge

Ich wüsste nicht, dass es Pflicht ist, aber wenn du einen guten Willen zeigen willst, dann gib ihm deine Handy-Nr., weil wenn er dann auf die Idee kommt, dich mit Anrufen zu terrorisieren, kannst du dein Handy auf lautlos stellen oder ganz ausschalten.

Ich habe dieselbe Erfahrung gemacht, als ich Filialleiterin war. Dummerweise gab ich meinen Mitarbeitern beide Nummern. Das Ergebnis war, dass wenn ich frei oder Urlaub hatte oder krank war, wurde ich bei kleinsten Problemen sofort angerufen. Bei meiner neuen Stelle habe ich daher nur meine Handynummer gegeben.

Ja..es gehört sich schon so,damit man dich,wenn du Urlaub hast oder krank bist,beidringenden Fragen anrufen kann..in demMoment vertritt dich ein Kolege,dervielleicht schwierigkeiten mit deinemArbeitssyytem hat..das ist kollegial...auch wenn dumit jemandem zusammen lebst sollte man die Nummer mitteilen..es kann ja mal was passieren--da informiert der Chef dann.. gesetzlich allerdings bist du nicht verpflichtet-moralisch doch schon

Müssen musst Du gar nichts. In bestimmten Situationen wäre es aber angebrachter. Also ich würde eher meine Netznummer angeben anstatt meine Handynummer.