Alleinerziehender Papa bekommt Aufhebungsvertrag, gibt es eine Sperre vom Arbeitsamt?

Hallo,

einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben kann tatsächlich eine Sperre bedeuten. Im Einzelfall kann sich das Arbeitsamt auch kulant erweisen, wenn z. B. Gründe wie in deinem Fall vorliegen, das ist aber immer vom Sachbearbeiter abhängig, wenn dieser sich quer stellt, sieht es nicht gut aus. Ich würde die Unterschrift des Vertrags eiskalt verweigern und das deinem Chef auch sagen. Weise ihn nochmal deutlich daraufhin, dass du wegen deiner Tochter nicht in die 3-Schicht wechseln kannst und dass es nicht angehen kann, dass du deshalb einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen sollst und du deshalb dadurch anschließend eine Sperre beim Arbeitsamt kriegst. Wenn, dann soll er dich ganz normal und ordentlich kündigen.

Erst zum Amt und dich beraten lassen!

Normalerweise unterschreibt man keinen Aufhebungsvertrag, weil man damit der Kündigung zustimmt, also wäre eine Sperre möglich.

Dein Arbeitgeber soll dich kündigen, oder dir als Alleinerziehenden einen Einschichtarbeitsplatz gesondert einrichten!

Wer sein Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag löst, wird genau so behandelt als wenn er selber kündigt - Ergo Du bekommst eine Sperre von 3 Monaten auf den Bezug von AGL1.

Es gibt zwar auch Ausnahmen, so z.B. wenn der Arbeitgeber auf jeden Fall kündigen würde und der Aufhebungsvertrag Dir ermöglicht noch eine kleine Abfindung zu erhalten oder aben wenn andere 'wichtige Gründe' dagegen sprechen, dass das Arbeitsverhältnis weiter besteht. Das können z.B. gesundheitliche Gründe sein, vielleicht kann man die Betreuungssituation Deiner Tochter auch als solchen ansehen - das entscheidet aber im Einzelfall der Sachbearbeiter in der Arbeitsagentur. Auf jeden Fall solltest Du aber BEVOR Du irgendetwas unterschreibst mit jemandem bei der Arbeitsagentur sprechen und Dich beraten lassen. Auch gibt es da das Angebot diesen Aufhebungsbetrag im Detail zu prüfen - zum Teil hängt die Entscheidung ob Du diese Sperre bekommst oder ob es ohne geht eben an bestimmten Formulierungen in diesem Vertrag.

1. NIE einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.

2. Was steht in Deinem Arbeitsvertrag für eine Arbeitszeit?

3. Wenn sie wollen, dass Du in den 3-Schicht-Dienst wechselst und Du das aus den angegebenen verständlichen Gründen nicht kannst, müssen sie Dir eine Änderungskündigung anbieten. Da bist Du auf der sicheren Seite und bekommst keine Sperre beim Arbeitsamt. Was Dir bei einem Aufhebungsvertrag aber mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit passiert.

4. Könntest Du vielleicht noch eine Abfindung bekommen, wenn Du ordentlich gekündigt wirst.

Eine Bekannte wurde auch zu einem Aufhebungsvertrag gezwungen. Und sie bekam eine Sperre. Da interessierte nicht, dass sie wurde.

Wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst ist das genauso wie wenn du selbst kündigst. Also ja, es gibt eine Sperre. Mach das bloß nicht! Verweigere das 3-Schicht-System und dann soll dein Arbeitgeber dich halt entlassen, aber sobald du da deine Unterschrift drunter setzt warst du damit einverstanden. Wende dich zur Not ans Arbeitsamt, leg deine Situation dar und lass dich beraten. ABer keinen Aufhebungsvertrag. Ich war selbst in so einer Situation und hab beim Arbeitsamt angefragt, die meinten damals ich sei "schön blöd" wenn ich das unterschreiben würde. Und dein Chef lässt nicht mit sich reden, wenn du ihm das erklärst?