Abgeschnittene Arbeitsstunden?
Hallo,
ich war schüler der 2jährigen höheren Handelsschule jetzt mache ich ein halbjähriges verpflichtetes Praktikum zur Erlangung der Fachhochschulreife ich bekomme 750 euro Brutto obwohl eigentlich kein Anrecht auf Lohn bestände
jetzt hab ich das problem ich bin wegen umbau problemen an der straßenbahn einige mal zu spät gekommen die ersten einige male hab ich angerufen und bescheid gesagt ich sollte dan die Zeit hinten ran hängen aber nach weiteren zu spät kommerein hab ich das gelassen weil es mir peinlich wurde immer zu spät zu kommen
und einige male hab ich auch die Pause überzogen
ich muss mich allerdings mit einem chip eintragen
es gibt eine zeiterfassung die zeigt wann ich immer da wa
ich hab dann ohne abzusprechen die zeit hinten angehängt
nun hab ich mir die Zeiterfassung ausdrucken lassen mir wurde die zeit die ich absichtlich hinten rangehängt habe abgeschnitten
ich wollte wissen ob der Arbeitgeber das so machen kann oder gibt es da eine regelung
man kann doch nicht immer minutengenau arbeiten
aber die Minuten die man mehr macht sollten doch als überatunden gelten bzw. die zuspät gekommene Zeit wieder ausgleichen
was soll ich machen ??
1 Antwort
Hallo Jannat99 - herzlich willkommen in unserer Ratgeber-Community :)
Bei den Zeiterfassungssystemen gibt es die Funktion "Kappung", d.h. wenn die Arbeitszeiten so definiert sind, dass zu den gekappten Zeiten eigentlich keine Aktivzeiten anfallen könnten, ist das rechtens - insbesondere dann, wenn es (für Dich) keine Gleitzeitregelung gibt.
Ich verstehe ja Deinen guten Willen, aber den musst Du gegenüber Deinem Betrieb zeigen! Sprich mit der für die Zeiterfassung verantwortlichen Person (diese verbirgt sich meistens im Lohn- und Gehaltsbüro).
Schildere den Fall dort genau so, wie hier - die Leute werden Dir nicht den Kopf abreißen - im Gegenteil, sie werden Dir helfen, weil sie auch froh sind, wenn alle Listen und Zeiten stimmen.
Ich wünsche Dir dabei ein gutes Gelingen!
Gruß @Nightstick
Das kann ich nicht beurteilen, ob Dein Arbeitgeber seine Mitarbeiter ausnutzt.
Wenn Du die geleisteten Stunden nachweisen kannst (Du wirst nicht der Einzige im Betrieb gewesen sein), dann kann der für die Zeiterfassung Verantwortliche die Zeiten dem System per separater Eingabe bekanntgeben, sodass sich Dein Stundenkonto ausgleicht.
REDE mit denen !!!!!
aber werden die nicht sagen dann hast du eben minus stunden die du nachholen musst in form von überstunden obwohl ich sie bereits gemacht habe ?
der Arbeitgeber ist doch eigentlich danach bestrebt mich auszunutzen oder nicht ?