Wie werdenFeiertage in den dienstplänen berechnet?
Hallo Leute,
Ich arbeite im Einzelhandel an 5 Tagen (40stunden ), das Geschäft ist 6 tage geöffnet. Somit immer einen freien Tag der jede Woche anders fällt. Jetzt gab es die weihnachtswoche: Dienstag heilig Abend und dann Mittwoch (25.12 )und Donnerstag (26.12 )also 2 Feiertage. Ich habe in dieser Woche keinen freien Tag bekommen also habe ich mir 8plusstunden aufgeschrieben. Mein Chef ist anderer Meinung und sagt weil es 2 Feiertage sind steht mir der freie Tag nicht zu .
Ist das richtig?
LG ines
3 Antworten
"Somit immer einen freien Tag der jede Woche anders fällt."
was heisst das?
bekommen sie jede Woche immer den gleichen tag...oder immer jeder woche ein tag später bzw wer trägt den freien tag ein?
sie selber oder der Chef?
wenn sie immer den gleichen tag bekommen, tja dann hätten sie pech, weil ihr freier tag auf den Feiertag fällt.
Ich war früher für ca 10 Mitarbeiter verantwortlich und habe die Stunden gemacht, auch die freien Tage...Zeitstundenkonto nannte sich das
also wenn immer selber tag... bei Feiertag ist nunmal pech, dann haben sie am Feiertag frei.
was mich irritiert, wie kommen sie am 24ten auf 8 std?
es gibt läden, die haben bis 13 uhr oder 14 Uhr auf, es soll auch Läden geben, die haben bis 16 uhr auf, aber dann ist auch schon schluß
also, wie kommen sie auf 8 Std?
bis 14 uhr sind keine 8 std, allenfalls 6 oder bei 30 min pause 5,5
also ihr chef hat da recht, es sei denn sie hätten am 24ten ohne Pause bis 16 uhr gearbeitet, ansonsten sind es nicht einmal 8 std..
überdenken sie das nochmals
wenn sie stunden eintragen, die ihnen nicht zustehen, kann sowas abgemahnt werden, ich weiß nicht, wie ihr chef da drauf ist
deswegen fragen sie den betriebsrat, niemand kennt ihre firma
sicher ist sicher, bevor sie eine abmahnung bekommen wegen stundenerschleichung....ich meine das jetzt nicht böse, mein damaliger chef hatte das damals paarmal probiert bei mir und landete vorm arbeitsgericht damals, wurde aber vom richter verworfen, deswegen fragen sie den Betriebsrat der muß da im tarifvertrag gucken, der weiß das am besten, ansonsten gehen sie zur gewerkschaft
und wielange hatten sie am 24ten also weihnachten gearbeitetbis 13...bis 14 oder bis 16 uhr ohne pause? und in der weihnachtswoche der samstag auch 8 std... also ich sehe da an beiden tagen keine 8 std...
ich würde ihnen vorschlagen fragen sie den ortigen Betriebsrat, oder jemanden ausm betriebsrat, niemand kennt hier die jeweiligen Gesetzbestimmungen, hat ihr Arbeitgeber einen eigenen tarifvertrag oder ist er dem überörtlichen tarifvertrag angeschlossen...
deswegen fragen sie den betriebsrat, niemand kennt ihre firma
Jede Woche 1 freien Tag der immer anders fällt .Die dienstpläne schreibt der chef
Du arbeitest als immer an 5 Tagen deine 8 Stunden, dein freier Tag ist flexibel, also immer ein anderer Tag in der Woche.
wenn du nun keinen weiteren Tag in dieser Weihnachtswoche frei hattes, dann hast du wohl Überstunden gemacht.
meine Frage ist jetzt, wie viele Stunden hast du Heiligabend gearbeitet?,
auch 8 Stunden?.
ok, dann hast du für diese Woche 6 x 8 Stunden zu bekommen
Mo. 8 Stunden gearbeitet
Di war Heiligabend, auch 8 Stunden gearbeitet
Mi und Do Feiertage, jeweils 8 Stunden bezahlte Freizeit
Fr und Sa jeweils 8 Stunden gearbeitet,
somit hast du die Woche 48 Stunden die man dir anrechnen muß.
Heiligabend ist ein stinknormaler Arbeitstag.
Der erste und zweite Weihnachtstag sind Feiertage, die der Arbeitgeber zahlen muss.
Aber warum und wofür Du irgendwas zusätzlich einreichst, erschließt sich mir gerae nicht!
Wenn ich alle Tage zusammen rechne sind es 48 Stunden da Feiertage ja bezahlt werden. Also bin ich der Meinung das ich trotzdem noch einen freien Tag bekomme..oder nicht?
Am 24. 4.30 bis 13uhr ..die halbe Stunde von der Pause habe ich von meinen Überstunden gestrichen